话说隋唐时期，民营经济迅速地发展，瓦岗寨作为一支新兴的力量，企业一跃发展成为1万多人大公司，成员以贫苦农民和渔猎手为主。公司发展势头迅猛，受到各方的关注，被评为隋唐时期最具发展潜力的优秀民营企业。
然而，处于成长期的瓦岗寨集团并不是一帆风顺的，时刻地经历企业发展过程中的阵痛。人才成为制约企业发展的瓶颈问题。虽然说，瓦岗寨汇聚来自江湖的各路绿林好汉，可以说人才济济。既有秦叔宝、单雄信、王伯当之类的营销人才，也有徐茂公等管理人才。但是，这些人大多都是绿林出身，在市场摸爬滚打了多少年，有丰富的实践经验，但缺乏一定的理论基础，不能从企业未来的战略高度，思考企业的未来发展。虽然，他们也是中高层的管理人员，但不具备成为企业CEO的素质。
瓦岗集团现任CEO陈咬金是一个目不识丁的大老粗，当初靠着哥们意气，才成为企业的领导人。然而，对于他来说，企业发展如此之壮大，单靠哥们意气解决不了企业发展问题，他根本就无法驾驭一个的团队。因此，陈CEO明智地决定卸任，积极地选拔继任者，期望以此使企业能够摆脱原来旧的管理模式，从而，建立起适应现代企业发展新的管理模式。
此时，李密听说瓦岗集团招聘CEO，便欣然前来应聘。说起这个李密可不是一般人物。他不仅出身名门，而且出自大隋著名学府，可以说满腹经纶。在瓦岗集团转型发展过程中，李密以他的才能，为瓦岗军做出了重要贡献，在集团中有了很高的威望，于是陈CEO等就推李密为新任CEO。李密推辞不接受，在众人一再请求下，李密这才同意。
然而，当李密屁股座热了瓦岗集团CEO交椅以后，在成绩面前开始骄傲起来，不仅不思进取，而且开始了腐化堕落起来。他积极地扩张自己的势力，打击了削弱原来的瓦岗集团管理干部，将瓦岗集团这颗熟透的桃子拒为己有。由于，李密的举动不得人心，给公司带来了不稳定的因素，集团上下勾心斗角、拉帮结派的现象屡屡发生。造成了各个职能部门和管理干部人浮于事、推委扯皮。秦叔宝、单雄信、罗成、陈咬金等人不满企业现状，一气之下，炒了李密的鱿鱼而远走高飞，被李唐集团重金网罗。
自此，瓦岗集团上下人心浮动，公司精英纷纷离去，瓦岗集团不复往日威风，经营业绩大幅度滑坡。不过几年，由于经营不善，集团资不抵债，被山西起家的李唐集团强行吞并。
