为啥Google要选他?
周绍宁的资料很少。他曾经担任UT斯达康(中国)有限公司执行总裁。
关于ut的人，有文章是这样说得：陆弘亮是一位儒家君子，无私宽厚、言出如山，颇有大哥风范，同时他还是一位资本高手，成为UT斯达康发展的主心骨;吴鹰是一位睿智的大销售，他善于处理各种关系，特别是对政府的关系处理游刃有余，同时由于技术背景出身，他对于市场更为敏感;周韶宁是一位好管家，办事缜密，常常强调“魔鬼就在细节”，同时性情坦诚耿直，虽然有可能对你大发脾气，但却并不记恨在心，颇有性情中人的味道;而黄晓庆在技术上很有天分，为UT斯达康的技术领先立下汗马功劳。
据了解周绍宁的人说，周绍宁是一个工作狂。号称UT斯达康的“拼命三郎”。周绍宁有自己的理论和梦想：
“每个人都有各自的梦想，只是有人能实现而有人不能。”在简单介绍了公司情况后，周先生用这句话拉开了演讲《超越梦想》的序幕。周韶宁认为成功的定义是——对社会有所贡献，做自己想做的事，并和家人、朋友分享自己的快乐。出身和学历不是成功的决定因素，重要的是个人经历和价值观。在主持面试时，他最喜欢问三个问题:“1.你运气好不好?2.成功对你来说有什么意义?3.成功的五大要素是什么?”他认为，一个能够成功的人一定是有自信的人，他相信自己有好运。周韶宁总结了超越梦想所需的五个条件:1.每个人都是强者，要对自己有信心。2.必须具备成功的五大要素。3.环境造就人，要多结交良师益友。4.命运每天都在改变，要抓住机遇。5.一切靠自己努力。
周绍宁的特长偏电信运营。虽然是作技术出身的,但在ut的时候和电信运营商的夹道很多，有不错的人脉关系。google选用他，很可能是要 增强Google与中移动、中电信、中联通、信产部等方面的合作。毕竟下一步，移动搜索是很大的一块市场。
周绍宁加盟Google，让人明显感觉份量增加，有人说：相比之下李开复似乎只是一个PR tool
不过也有不服气的，周绍宁的一个老朋友说：Google瞎了眼，请他去，还不如请我去。
