老板们为何难以留住职业经理人

　　5月16日，田溯宁辞去中国网通CEO的职务，只保留公司副董事长及董事会企业治理委员会委员的职务。据了解，42岁的田溯宁是第—位空降中国电信业的职业经理人。
 
　　同日，英特尔中国区也传出两位联合总经理离职的消息。其中，赖一龙日前正式递交辞呈，另一位美籍总经理简安琦也将离开目前的工作岗位，英特尔中国区业务暂由英特尔全球副总裁兼亚太区总经理杨旭代理。

　　5月26日，北电大中国区总裁兼CEO毛渝南再度离职。2002年10月，毛渝南曾从北电离职，不过，那次风波是以两个月后毛渝南戏剧性地官复原职告终。在这次离职的声明中，北电连“因个人原因离职”等客套话都没提及。

　　近段时间，除了上述职业经理人，离职的还有新浪CEO汪延、灵通网副总孙隽、中国银行信贷风险总监董乐明等。职业经理人突然离职事件频频出现，他们或退居幕后，或直接自己创业，或继续寻找下家，每次事件都让业界大跌眼镜。他们离职的原因除了通用的“个人原因”外，很难再找出其他理由。同时，由于“禁言”约束，职业经理人对自己的离职也往往不作更多解释。

　　专家们认为，尽管原因复杂，但职业经理人离职的主要原因应该有业绩达不到目标、“水土不服”、主动跳槽提升自己、自己创业等原因。

　　“业绩导向”型：99%的离职是由于业绩不好

　　全球华人企业顾问中心CEO陈生民认为，职业经理人突然离职，一方面是职业经理人自身因素，一方面可能是公司原因。

　　“一个职业经理人在规划职业生涯时，会思考自己在这个工作岗位、在这个产业里面能工作多久，想积累什么样的经验。”陈生民分析，职业经理人基于自己的兴趣，可以选择什么时候离开现在的公司。而从公司的角度说，不同的发展阶段需要不同的职业经理人，“职业经理人如果不能适应公司的要求，公司肯定会给他们很多压力。公司都是以业务为主的，而业绩往往是快速成长的公司最需要的。”

　　有专家分析，田溯宁已经完成了他在中国网通的历史使命，中国网通不再需要他；他要想留在中国网通，除非改变性格或放弃自己的理想，而这是不可能的。

　　曾在两家著名跨国公司担任过人力资源总监的孙君(应采访人要求，本名为化名)更是一针见血地指出，被动离职的职业经理人主要出于两种原因：一是人际关系，还有一种是职业经理人的业绩不好。

　　孙君认为，对跨国公司的中国区总裁们来说，“离职的原因99%是因为业绩不好，不管在其离职声明中是否涉及”。

　　“水土不服”型：国内企业不会用职业经理人？

　　作为成功的企业家，阿里巴巴的创始人马云曾在不同场合说，刚得到风险投资的时候，公司曾聘请了很多职业经理人，包括一些曾在世界500强公司任职的高级职业经理人，但后来发现这些人一个都没有留下。

　　“那些职业经理人的方案往往会让你心潮澎湃，但是真正实施起来非常困难。”马云认为，这些职业经理人虽然都有惊人的资历和学识，但他们对中国市场本身的熟悉程度还是有欠缺的。

　　对此，陈生民说，中国企业跟国外企业发展历程毕竟不一样，经常会有向外面借脑或借人的情况，“这些职业经理人到了中国企业，就有如何和企业很好匹配起来的问题。而一些成长型的企业，确实也需要这种跨国公司的职业经理人。但是在这种互相匹......More↓↓↓