哎呦！
这或许是一些读者看到最近一条新闻时的反应：现年50岁的英国超市集团特易购（Tesco）美国业务主管蒂姆·梅森（Tim Mason），将自己排除在继任特里·莱希（Terry Leahy）出任该公司下任首席执行官的竞赛之外，理由是他太老了。我就是这个反应。
任何50岁或者接近这一年龄的人（那些想给我寄生日贺卡的人请记住，日期是2009年5月31日）听到这个想法时一定会感觉一阵心痛：我们已经过了人生的黄金时期。梅森的逻辑——英国《金融时报》在一次走访特易购Fresh & Easy美国商店时得知——是，莱希还将在位一些年，董事会将寻找一位能够呆上一段时间的继任者。
以美国首席执行官的平均年龄来衡量，梅森可能有点过于敏感了。据猎头公司史宾沙管理顾问公司（Spencer Stuart）称，去年标准普尔500指数（S&P 500）成分股公司新任首席执行官的年龄中值是52岁。最近，手机运营商Sprint Nextel任命丹·海塞（Dan Hesse）——用道琼斯的话说，一位“54岁的电信老兵”——担任其新首席执行官。
梅森的观点当然有悖于鼓励我们应对婴儿潮一代正在变老的运动——重新思考我们在职场内外对年轻人的偏爱。“我觉得人们必须改变观念，说：”我仍然在努力争取。我是一名竞争者，"“美国企业研究集团大企业联合会（Conference Board）在这类问题方面的高级顾问杰瑞·塞德拉（Jeri Sedlar）表示。
但英国公司目前似乎更青睐40岁左右的人，这或许是受到分拆董事长和首席执行官两个职位的做法的推动——这种做法使经验和精力得以独立开来。英国制药集团葛兰素史克（GlaxoSmithKline）首席执行官让-皮埃尔·加尼埃（Jean-Pierre Garnier）的指定接班人安德鲁·威蒂（Andrew Witty）现在只有43岁。塞德拉表示：“当我听到这个消息时，我的反应是：”哇！"“
就我个人而言，尽管与警察一样，首席执行官总是越来越年轻，但我并没有那么惊讶。在多数公司中，一个50岁的人还没有过黄金时期，但他或者她已经快走到了头。过去25年，尽管比较缓慢，但首席执行官的年龄中值一直在稳步下降。我认为这没有什么不好。
的确，如果董事会将任何超过50岁的人都排除在最高职位之外，这是愚蠢的做法。就在不太久以前，多数首席执行官的年龄还是60多岁，而且那还是在他们之中有更多人喝酒、更少人锻炼的时代。看看像76岁的鲁珀特·默多克（Rupert Murdoch）那样一些身体健康的人吧，我们没有理......More↓↓↓
