企业文化是不是大公司拥有的专利？

作者：杨忠武

因为自己是做企业文化这一行的，所以每次只要有机会，我都会问一些老板对企业文化建设的看法。结果是不太令人乐观的，因为他们大部分都表示：小公司也需要这么“高尚”的东西？或者是说一些，等公司大了些我们会慢慢建立起来之类的搪塞话语。已经不是第一次得到这个结果了，所以我也换了个角度来问下自己，企业文化对于小公司真的不需要？或是不予重视？企业文化是不是大公司才能拥有的专利？

作为个人的角度来说，企业文化是不分公司大小的，更不是大公司才能拥有的专利。暂且不说我的认为是对是错。就企业文化本身的定义来说，它是不以公司的认同与不认同相背的，而是以你公司的存在而并存的一个无形与有形兼并的东西，即企业文化。

所以我们大多人都把企业文化想象的太高尚、太不可触摸。其实它是一个无处不在的东西。你说它有它便能慢慢体现、成形，你说它没有，它也不会因为“没有”这二字而消失。通常在我们的生活中，许多企业都认为自己公司就几百人、几十人或是几人而已，需不需要企业文化建设无所谓，只要公司的效益好就行。

老板是这样认为的，而员工却有自己的想法：公司没有好的管理制度、没有目标建设、没有文化活动、没有精神支柱等等。无疑，这位员工不会做太久或是整天抱怨，甚至产生消极心理等等，因为他看不到公司希望、得不到公司的保障。也许就因为这些种种原因，就会导致人员缺失、管理混乱、生产迟钝、销售迷茫等等，这样一来给公司会带来更多的烦恼。

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