这是一本出版了50余年的管理学术巨著，这是一本“具有划时代意义”的“半个世纪以来的经典著作”，这是一本关于管理与组织的里程碑式的名著。本书的作者是因对决策过程的开创性理论研究而唯一获诺贝尔经学奖的管理学家赫伯特.A.西蒙。这本书的书名是《管理行为》（机械工业出版社2004年3月）。
西蒙的《管理行为》是围绕组织与管理的基本命题展开的。其内容涉及到组织与管理的基本命题、管理决策要素分析、决策理性与心理、组织的设计、组织的均衡与效率、组织管理中的权威与沟通以及组织成员的忠诚与认同等问题。
管理是在组织框架中进行的，管理的目的在于组织绩效的最大化。而组织是目标与任务、组织成员、组织程序及组织行为的相联系的。任何组织的管理的使命都离不开如何确定组织目标的定位和任务的分解，组织成员的人力资源管理，组织程序和制度的建设，以及组织成员组织行为的牵引与导向。
可以讲，西蒙的著作定位于对这些有关组织管理的朴素的原命题的分析与破解，而恰恰是这些问题长期困扰着一个组织、组织的管理者和每一个组织成员。在现实中，各类组织所作的管理创新或组织变革努力，实质上与西蒙著作的原命题直接相关。两者的区别在于，西蒙以自己的理性思考给出了这些命题的答案，而现实的实践则还以试错的方式在探索过程之中。当然，西蒙作为一个学者，他所关注的问题与一个组织的领导者肯定不同。但是，不可否认，《管理行为》中的智慧思考，面对的就是现实中的组织与管理问题，其分析的结果对我们无疑有巨大的参考价值，使我们顿悟，使我们有醍醐灌顶的感觉，给我们以豁然开朗的启迪。
管理学经过百余年的发展，到今天已经越来越让人无所适从，新的名词、概念、理论、模式和方法层出不穷，在浮躁中管理学成为无所不包、无所不能的杂学。在这种让人迷失的时代里，更让人怀念经典，那些管理大师们的经典之作，经典的研究。虽然他们是朴素的，朴素到质朴的程度，但它们更接近事实的真相，他们是里程碑，他们是奠基石。
西蒙的《管理行为》就是组织与管理学的经典之作。瑞典皇家科学院1978年为西蒙授诺贝尔经济学奖时，做出了一下评价：“现代企业经济学和管理研究大部分基于西蒙的思想”。
