eHR在制造业的成功应用

    制造业

    TCL电脑科技（深圳）有限公司

    企业概要

    TCL电脑科技（深圳）有限公司成立于1998年，主要以研究、开发、生产和销售电脑及其他相关互联网接入设备等信息产品为主要业务，拥有年产200万台的生产制造基地，在全国设有27个代表处，是中国电脑市场主要厂商之一。公司现有员工近3000人。

    应用价值

    IT行业人员流动性高，体系常常因人而异，有了现代化的管理工具，就可以将好的管理模式沉淀下来，让其更有延续性。例如，绩效管理，在TCL已经推行了两年，能够准确跟踪到每一个员工发展的轨迹，而不是过于受到人治的影响。当企业发展到一定规模的时候，就需要找到一个适合的管理工具，把已经成型的理念，"套"进去，并固化下来，提高执行的力度和效率。在HR系统选型的时候TCL认为，在十几种产品中，唯一能和TCL理念吻合，能"套"得进去的就是金蝶HR.通过金蝶HR系统的完整组织、人事管理，结合强大的工作流引擎，满足了企业对员工进行全生命周期管理。金蝶HR系统特有的多种绩效考核模式，使得TCL推行的平衡积分卡KPI指标考核，360度评估，月度，季度的行为模式评价等，都可以在系统中实现，并灵活地组合派生出新的考核模式。

    客户感言：

    "绩效管理的目的不是考核，而是绩效的提升。在初级阶段，绩效需要靠上级，靠制度来强制推行；发展到一定阶段，就要靠员工的自我管理。K/3HR对绩效管理不同发展阶段的需求都可以满足。不仅管理目标，也控制过程。 "王泰兴       信息管理部高级经理

    三菱电机大连机器有限公司

    企业概要

    三菱电机大连机器有限公司为1994年创建的日本独资企业，主要生产配电用机械器具、变频调速器、放电加工机等产品，公司先后三次增资，投资总额由当初的25亿日元增加到现在的90亿日元，销售总额已突破100亿日元。企业现有员工700多人。

    应用价值

    三菱电机作为日资制造业的知名品牌，其对内部管理的规范性和精细度都有非常严格的要求，在人力资源管理方面尤其对数据要求准确，及时。然而，由于三菱的人力资源日常工作中存在着人事事务繁杂、社保种类多，考勤数据庞大等特点，使得HR部门人员工作负荷严重超标，每月为管理层提供决策报表都需要花费大量时间和精力。通过实施金蝶HR系统，打通了员工基础信息、考勤数据、社会保险和薪资核算的关键流程，使得数据的计算和流转无需过多的人工干预，人力资源基础管理工作量大幅度下降；同时，利用金蝶HR报表系统和统计分析平台，快捷方便的制定出符合管理模型和格式的......More↓↓↓