种种迹象表明，HR软件市场是目前及未来几年中国人力资源管理市场的最重要的热点及趋势之一。根据CCID的数据表明，近几年HR软件市场迅速扩张，从03年的1.81亿元到06年的5亿元。 通过我们对HR软件市场做的一些分析，我们发现HR软件市场迅速扩张有以下四个关键因素：因素一：政治、经济、法律环境的变化对人力资源管理的挑战十六大报告提出中国企业要走创新之路，并开始落实企业优先人才开发机制的建立，同时中央国资委企业和各省国资委企业的人事薪酬绩效管理改制过程，而人力资源管理咨询和落实咨询成果的人力资源管理软件系统平台是实现这种变革最重要的手段和工具；中国企业的盈利模式在改变：微笑曲线正在从代工模式向产品模式和服务模式转变：中国加工→中国制造→中国设计→中国创造，这就对人的素质提出了更高的要求；中国企业的低成本优势也正在减少：民工荒、人民币升值（对加工制造业影响显著）、 最低工资标准未来持续性提高，解决这些问题的出路在于成本可控的前提下通过人的潜能释放提升人力资本来获取更高的附加值。
因素二：中国人力资源管理的持续升温由于人力资源管理在中国发展的时间较短，真正受到人力资源专业的人员非常少，因此目前中国大多数企业的人力资源从业者知识背景复杂，行业经验和专业技能欠缺，个人职业生涯发展遭受瓶颈，同时中国大多数企业人力资源管理手段落后，这些现实的差距造就了从事人力资源管理这个群体的人员比较好学，从近几年出现的一些现象（培训业务的价值不断认同；大大小小的咨询公司，层出不穷；人力资源师认证火爆）充分表明了中国人力资源管理持续升温，这些都将帮助中国企业的人力资源整体水平得到快速的提升。
因素三：人力资源管理信息化软件逐渐被企业认同目前国内的人力资源信息化软件已经逐渐成熟，软件的设计理念先进，它不但可以帮助企业的人力资源部门提高工作效率，而且通过一些专业模块的应用，可以帮助企业高效构建以能力素质为基础的任职资格体系、招聘甄选和培训发展体系，以绩效管理为核心的评估与激励体系等多种人力资源业务制度和规则，从而达到改善员工治理、提升员工能力和牵引员工思维的作用，最终帮助企业构筑核心组织能力，推动战略实施。
先进人力资源管理思想和IT技术的有机结合能够有效帮助企业提升人力资源管理水平已得到广泛认可，因此越来越多的企业人力资源管理者也正在积极加入到人力资源管理的改革的浪潮中去。
因素四：各个行业对人力资源管理的要求越来越高近十年来中国市场经济体制日趋成熟，各个行业的竞争也越来越激烈，因此各行业对人力资源管理需求越来越高：IT、网络、房地产等知识密集型企业的员工流动造成的损失越来越大，后备人才严重缺乏；制造、加工等传统劳动密集型企业员工流动量大，严重制约定单交付；金融、保险、投融资公司、证券等资金密集型企业受市场调控影响明显，员工受诱惑机会较多，企业管理风险加剧；零售、超市、食品连锁、物流、快递等各类新兴服务型企业，员工的表现直接影响企业的品牌和声誉，管理成本日益加大。
当然还有其他一些因素也促进了HR软件市场的扩张，如HR软件厂商聚集了一大批既懂人力资源管理业务又懂HR软件的专业顾问、大量HR软件应用成功客户的实践等。
