作为一家拥有20多万名员工的企业，鞍钢集团的一位负责人曾这样表示：“在当前的形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为一种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产，以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。”正是意识到这一点，鞍钢集团通过HRMS（人力资源管理系统）平台建立了一个综合的、功能丰富的人力资源系统，实现集团人力资源的优化和管理的现代化。
如今像鞍钢集团这样导入HRMS的企业越来越多。中国国际航空公司、中国石化、铁道部等等也纷纷上马HRMS，这一系列的动作在吸引人们对人力资源管理关注的同时，也促使了HRMS市场的飞速发展。目前在国内HRMS市场已由导入期逐步过渡到发展期，HRM软件开始逐渐为各行各业所接受。专家预测，人力资源管理系统正成为继ERP之后企业信息化新的投资热点。
26％用户还没用HRMS
从全球看，在企业管理信息系统中，人力资源管理系统是其中最重要的部分之一。目前尽管国内客户已逐渐意识到人力资源管理的重要性，但大部分企业还仍处于人事管理以及“传统”的人力资源管理阶段，人力资源管理系统的使用率仍比较低。因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段，是目前国内用户急需考虑的问题。
据华信惠悦对国内（包括香港、台湾地区在内）289家企业的调研显示：目前只有42的企业采用了人力资源管理信息系统（其中采用ERP内部的人力资源管理模块的占8％，采用外部人力资源管理软件包的客户占34％）；由外部顾问或软件厂商根据客户需求而开发或内部自行开发的占32％；而26的企业目前还没有应用任何人力资源软件系统。与澳大利亚68％的企业已经采用了人力资源管理系统相比，还有很大差距。而这也正是HRMS的市场潜力所在。
从应用的层面看，人力资源管理系统的应用主要在以下几个层面：首先是人事档案管理。企业通过软件，实现了人事信息的电子化。第二层面是人力资源业务处理。包括招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等。目前国内用户大部分处于这一层面，而其中员工管理、薪资计算等基础功能仍然是企业最看重的功能。第三是管理层应用。主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理。但目前国内全面应用到这......More↓↓↓
