用简历2分钟打动招聘官
每次毕业生招聘会，用人单位都能收到很多简历，但是大部分简历都入不了招聘单位的“法眼”。很多毕业生的简历千篇一律，秘书、会计、营销，不管投哪个职位，简历都是一模一样。韩志忠说，简历最重要的是要有针对性，在几张纸的简历上要充分显示自己适合某个岗位，比如营销岗位，就要体现有良好的沟通能力和亲和力；技术岗位除了专业技术外，还要具备做事严谨的品质；管理岗位则要求有协调组织能力；文秘岗位就需要比较突出的文字表达能力。有统计显示，招聘人员翻阅一份简历的时间大约为2分钟，那种长相相似的“万金油”式简历，根本行不通。
简历上的个人爱好不等于生活爱好
每年，省里统一发放的高校毕业生就业推荐表都有特长、爱好一栏，很多人都填上爱看电视、爱上网等，经常弄得招聘单位啼笑皆非。其实设置这一栏并不是要毕业生写自己的生活爱好，而是要向工作单位展示自己区别他人，非常个性的地方。
简历尽量和应聘单位风格靠拢
现在外企在国内招人已经不是什么新鲜事，外企中绝大部分员工都是国内现招，很多毕业生也很向往到外企工作。不同国家的企业对员工风格的喜好也不尽相同，毕业生在做简历的时候要特别注意投其所好，一般亚洲和国内的企业比较喜欢稳重、踏实、诚实、本分的员工，对证书和学习成绩比较在意。而欧美企业则更多的注重实践能力以及外语能力。毕业生在做简历之前，最好对准备应聘的公司有所了解。一些找到好工作的毕业生甚至通过各种渠道，把招聘人员的性格、做事风格都打听得清清楚楚，以免面试的时候“犯冲”。
简历并非不能做得“花哨”
近几年，毕业生们在简历的外形上猛下功夫，你附上精美艺术照，我就用铜版纸，导致求职简历越做越复杂，越做越漂亮。对于大部分毕业生的简历，只要能有针对性并且真实地反映自己的情况就可以了。但是，有些专业的毕业生在简历上多费点心还是十分必要的，经常能起到事半功倍的效果。记者在现场看到，南京一高校广告专业的刘同学不像别人带几张纸质简历，他给用人单位的是由专业制作公司做的视频简历。他说，这份简历不只是自己的再现，还包括了面试中考官需要知道的问题，采用这种形式也更直观地展现了自己的专业优势。
