大公司里的小人物 ,小公司的生存宝典 ,小公司的大作为 , 立足小公司的六大心态 ,友情提醒：
在大公司里工作看着风光，可是却并非每个人都适合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候，有没有想过退一步海阔天空，到小公司里实现自己的抱负呢?
大公司里的小人物
毕业于南京知名大学的王丽，通过层层筛选进入了一家大型国企。但是国企的业务是相对比较固定的，每个人的准则都是做好自己的工作就是行了，如超越了被设定的范围，不仅上司认为你不安分做好自己的事，旁人还会认为是讨好上司或者抢别人饭碗，更无可奈何的是企业的论资排辈：新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。
最后王丽只好选择放弃这份工作，跳槽到一家小公司，并且凭借自己的专业知识和能力，短短时间就成为公司的技术经理。
点评：
在大公司做一个小人物，又是个新人，若处处争强难免被认为急功近利，好出风头，一般来说大公司部门分工比较明确，每个人都有自己职责，一旦跨越本职工作，常常会吃力不讨好；有些大企业僵化的管理观念也会让想一展鸿图的新人无法施展才华。
小公司的生存宝典
小公司的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。如果你想在小公司得心应手地工作，也必须格外注意以下几个方面的问题；
1、要培养自己良好的工作心态：大公司的招牌可以让人的履历闪闪发光，小公司没有这种优势所在，但不要有自卑情结。你很可能在小公司里成为中坚力量。
2、要使自己多一个心眼：小公司里老板用人很可能任人唯亲，使人际关系变得复杂。你作为员工，要注意在关系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否则，会得罪了不该得罪的人。
3、要给自己留点心机：小公司的规章制度不像大公司那样完善，所以一些小公司就会经常出现无故延长试用期、不与员工签订劳动合同，甚至不能享受各项福利待遇等。更有甚者，老板破产一走了之，拖欠的工资无处催讨。在小公司里工作，对于自己的合法权益和应得利益，该争取的就要争取，要学会用法律来维护自己的权利。
4、要充分培养自己的工作能力；小公司里事情多人手少，因此员工常常一人要做几人的事情，这既是压力也是挑战。抓住这个机会，努力尝试各种不同的工作岗位，说不定还可以挖掘出你自己没有发觉的工作潜能呢。
5、要学会站在老板的立场上考虑问题：小公司创业初期时，可能会在制度、管理等方面存在一些问题，对此员工应该充分予以谅解并努力工作。不要以为做的事情都是白费劲，要相信老板对于你的贡献不会熟视无睹的。
小公司的大作为
小雪刚毕业时和许多同学一样，一心想进名气响薪水高的大公司，可却在招聘中铩羽而归，最后进了一家刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。
她的名校学历背景深得老板的器重和同事的青睐，她自己也不负众望，成功地把公司研制开发的新产品推向了消费市场，被老板提升为该产品的品牌经理。后来小雪又负责了整个产品在国内的销售工作，在她的努力下，该产品在国内同类保健品市场上的占有率始终名列前茅。
进入公司的三年后，公司上市了，小雪作为公司开创时期的元老功臣之一，分得了不少股份成了百万富翁。她也在短短三年里，从一名普通职员升到了公司的副总经理。由于参与了公司成长过程中的各种事务，使她又具有了不少管理方面的经验，现在的她成了猎头眼中炙手可热的猎物。
点评：
如果小公司有不错的发展潜力，就具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。
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在大公司里，总是优秀人才的集中地，如果不是特别的优秀是很难脱颖而出的。在小公司里，有着相对宽松的发展空间，往往更有机会独挡一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视的。
立足小公司的六......More↓↓↓
