最新研究表明，国内企业
人力资源管理有六大问题。
据悉，这六大问题是：大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性
人事管理阶段；企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策；人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善；人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人力资源；在管理人力资源的过程中，并不缺乏先进的人力资源管理思想，但是，却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径；员工普遍对
薪酬福利现状不满，难以有效
激励员工努力工作。
