对于学历不等于能力，人们已不再有多大争议。但对于经历是否等于经验，几乎还没有什么讨论。大概是人们认为两者本来就是一回事，或是根本就没有思考过这个问题。然而，经验与经历是两个不同的概念，具有不同的内涵，两者有联系，但存在质的区别。并且，当经验被用作评判标准时，正确地理解两者的关系、区分两者的不同，就显得十分重要。
浏览一下时下大小公司、企业的
招聘广告，你会发现，其中对所谓工作经验的要求其实是对
应聘者工作经历的要求。几乎所有的招聘广告都是例如“在某某行业多少年的工作经验”，或“曾经在怎样的外资企业或怎样的大型企业任过职”，如此之类。可以想见，招聘企业的本意肯定是希望应聘者有一定的工作经验，但他们的表述显然是对应聘者工作经历的要求。无疑，众多企业是混淆了经验与经历的区别，将经历同经验画了等号，误把经历当经验。
我们知道，经历是一个人
生活、工作和学习的历史轨迹。而经验是一个人从自己的经历中所学到的知识和技能，并且，一个人能在自己的经历中获取多少经验，主要取决于他（她）的学习能力的高低，取决于他（她）是否善于学习，是否善于思考、善于总结，而不在于他（她）经历的长短。在现实中，我们处处可以发现，一个有较高的潜在学习能力的人，可以在较短的时间内熟练掌握应有的知识和技能。而有些人做一项工作许多年，甚至是一辈子，也仍然不能算是一个合格的员工。当然，没有经历也就谈不上什么经验。不过显然的是，一个人的工作经验与他（她）的工作经历并不成正比，或者说，工作经历并不等于工作经验。
