哪些CEO该下课(一)

　　在这个注重责任的新时代究竟发生了什么？
　　大多数国家表现差劲公司的老板们都敞开着大门，但是，CEO们却不走，糟糕的业绩，下降的股价，以及战略决策上的失误，似乎与他们毫不相干。

　　死亡证明已经签署了。歌功颂德的话也已经写好了。风笛也已经吹响了。亲爱的人们，一切都准备好了。CEO统治的时代已经正式结束了。由于这个时代羞辱地结束了，今天CEO受尊敬的程度只相当于一个互联网证券分析家。他们有同样的工作保障。

　　在6月份，Freddie Mac解雇了公司里以C开头的领导班子中的许多人——CEO、COO、CFO。另一个最轰动的辞职是美国航空公司首席执行官Donald Carty，因为他在要求女乘务员和飞行员承受巨大的工资削减的同时，没有为高层管理人员设置奖励基金，于是他被迫选择离开。

　　因为千禧年的超额开支，许多管理人员丢了自己的工作。这些天，老板看见的都是差劲的工作表现（想想吧！）。只要问问福特（Ford） 的Jacques Nasser（ 2001被扫地出门 ）；Vivendi的Jean-Marie Messier（ 2002）；EDS的Dick Brown（2003 ）；美国在线（AOL-Time Warner）的 Gerald Levin（2002）、Steve Case（2003）。

　　业绩最差的20%公司里，78%的CEO在过去五年里都被更换了。“现在按照这个方法管理的公司还不止这个数字，” 从Booz Allen Hamilton退休后仍留有头衔的高级副总裁Chuck Lucier说。“如果一个管理人员今天再不完成任务，那么他就被会被炒鱿鱼了。”

　　也许这些CEO们该下课！

　　《Fast Company》决定看一看其余22%不知道用什么方法才能管理公司的老板。我们和政府图书馆（Brain & Co. The Corporate Library）和媒体通用财务服务公司（Media General Financial Services）在过去五年里合作分析过一些公司的股票，这些公司的股票不管是在经济繁荣期还是在经济萧条期都在市场上表现欠佳，而在这五年里，他们的CEO居然还安稳地坐在自己的位置上。我们也去寻找了符合以下条件的CEO：公司管理严格、赔偿合理、投资者也相信他的确是犯了错的。

　　结果，我们的发现是公司的高层管理人员显然已经在他们豪华的办公室里扎下了根。不但我们觉得，而且那些已经逃走的股东们也觉得，这些管理者再待下去显然已经不受欢迎。但是他们依然是面带笑容，一副很清白的样子，好像自己对这差劲的业绩、股票的下跌、战略失误和错失的良机根本没有任何责任。

　　让我们和Michael Eisner开始一场讨论。Michael Eisner是个少年得志的人，他在20世纪80年代曾经挽救了迪斯尼公司。但是后来最终没有成功地使迪斯尼重振雄风，重拾昔日的辉煌。还有摩托罗拉的克里斯托夫·高尔文使公司陷入了利润下降和竞争残酷的沼泽。我们发现Robert Waltrip，这位国际服务公司72岁的CEO也陷入了一场麻烦的官司。还有保险业的巨头Aon Corp.的CEO——Patrick Ryan眼睁睁地看着竞争对手的业绩在上......More↓↓↓