什么样的人才称得上
职业经理人？上海市劳动和社会保障局在进行了综合分析、反复论证之后，于日前制定了《职业经理人职业标准》。
长期以来国企行政领导往往以受委派面目出现，评判标准主要是看其是否具备领导素质。然而，随着企业的日益市场化行政领导光有基本领导素质显然还不够，还必须具备管理才能、经营特色和专业知识，正因为如此，上海近年来已开始涌现出一批职业经理人。为了规范职业经理人市场，必须解决职业经理人评判标 准和职业经理人形成环境。
此次制定的标准首先对该职业作了定义，即运用全面的
经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经 济
组织（或一个部门）开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。
职业经理人标准
了解
企业管理的基本原理和知识；掌握
财务管理的基本知识及相关技能，了解相关财务制度和法规；了 解市场营销的基本知识；了解
人力资源管理的基本知识和相关法律法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法；懂得
生产管理的基本过程和标准要求；制定企业发展的目标，合理有序地组织企业生产和经营活动。
高级职业经理人标准
了解企业管理的基本原理；熟知财务管理及
投资的基本理论知识，熟悉国家有关宏观政策及
经济法规；了解国际企业管理的基本知识和运作方式，具有洞察市场、捕捉
商机的能力；熟知现代人力资源管理的基本理论和方法，善于用人，能够团结人，凝聚人心；了解
战略管理的基本理论和方法，善于决策，能够正确制定企业的战略发展目标；善于协调和改善企业经营的外部环境。
