2004年知名企业招聘攻略

　　2004年，企业招聘如火如荼。2005年，才市能否继续顺延这股热潮，无疑成为不少职场人士年终最为关注的话题。近日，智联招聘网就公布了今年全年度各行业人才需求走势。从数据中，我们不难看出，与上年相比，各行业都出现了不同幅度的调整，来年才市的发展也将或多或少地受到2004年行业发展趋势的影响。

    趁着职场人士开始谋划自己下一年新的职业发展之际，我们特地分析了2004才市走向，搜罗各大知名企业搜才攻略，并且针对有意向跳槽的职业人奉上备忘录。让你才市信息早知道，安全“着陆”新“东家”。

    回顾2004　展望2005　

    IT业依然领先　本科生需求凸显

    2004年，虽然IT专业相关的毕业生不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，但该行业的就业形势并不是江河日下般悲观。职位需求显示，IT行业的人才需求仍然保持增长，软件行业招聘比例上升21%；IT经销行业招聘比例比去年上升13%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升10%。

    从求职者的构成来看，IT人才市场整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下择业者占总体比例的71%，23岁至35岁的择业者占29%，而35岁以上的只占10%。年轻的人才给市场注入了新鲜的活力，也使得进入IT行业的竞争在入口处变得更加白热化。

    从职位要求来看，有81%的企业需求本科人才，可见IT行业不是学历越高越好，本科足以胜任，而大专毕业将面临更激烈的角逐，而这种趋势也将延续到明年。

    制造业“灰领”受追捧

    中国正在从制造大国走向制造强国，制造业急需大量的掌握包括数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术“灰领”。据统计，2004年制造业的招聘比例上升了16%。

    从应聘该行业的求职者学历比例来看，今年本科以上、本科和大专以下的比例分别是20%、55%和25%，其中本科以上的比例比去年有4%的增长，而企业对三者需求的比例是3%、75%和22%，求职者学历明显高于要求的学历比例，可见竞争更加激烈。

    医药生物保健业需求增加

    今年制药、保健、生物工程行业的招聘比例略有抬头，从目前人才供需情况看，销售人才仍是医疗保健行业的需求重点，尤其是项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位是各大人才市场的热门招聘职位。不过，最近企业的需求已开始从销售代表为主转向多样化。与2004年各个行业薪酬水平各有增长不同的是，平均月薪不涨反降，该行业的平均月薪从2003年的3140元减少到2004年的3056元，缩水3%。

    电讯行业人才需求首次缩水4%

    电讯业因其特殊的行业性质一直保持了较高的利润和人员增长态势，但是随着行业竞争的加剧，电讯行业不再是只招不裁的“避风港”。从行业需求来看，电讯行业的招聘比例整体下降4%。数据显示，上海、北京和深圳电讯行业的平均月薪从2003年的4622元增加到2004年的4663元，虽然仍为各行业之老大，但几乎没有增长。专家分析，这是由于行业竞争的日益加剧，企业发展受到局限，致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。

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