——访国务院发展研究中心党组书记、副主任陈清泰
由国务院发展研究中心主办的“中国企业人力资源管理发展论坛暨调查报告成果发布会”4月24日将在北京召开，届时，历时一年、近百位国内人力资源研究专家参与、对近3
0个典型企业进行案例分析、问卷调查2000多个企业后最终形成的中国第一份人力资源发展报告（白皮书）——《转型中国企业人力资源管理》将同时发布。
作为国务院的智囊机构，国务院发展研究中心为什么会选择此时召开这样一个论坛？论坛将对提升中国的人力资源管理水平起何种作用？人力资源发展报告将提供给人们怎样的调查结果？带着这些问题，中国经济时报记者独家采访了国务院发展研究中心副主任陈清泰。
为政府及企业提供人力资源管理政策、制度、技术建言
中国经济时报：在我们的印象中，国务院发展研究中心举办人力资源方面的论坛还是头一次，请问是出于何种考虑要做这件事情？
陈清泰：人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势。
人力资源是第一资源，也是特殊资源。党中央十分重视人力资源的开发。中央政治局会议提出“人才问题是关系党和国家建设事业的关键问题”，中共中央、国务院于2003年12月发布了《关于进一步加强人才工作的决定》。党中央提出“以人为本”、“人才强国”的战略，目的是使我们这个人口大国，转变成人力资源富国，发展为人才强国。
此外，近年来各种关于人力资源管理的高峰论坛、培训班、图书资料都引起了人们的广泛兴趣，全国近200所高校设立了人力资源管理专业（系），大部分企业都将过去的人事部门改成了“人力资源部”。这一切表明，改革劳动人事管理、提高人力资源管理水平，已经成为提升企业竞争优势的关键，是社会关注的重点。
国务院发展研究中心是国务院的一个研究机构，有责任、有义务将中央、社会关注的问题作为我们的研究课题。
中国经济时报：就是说，国研中心想为把中国这个人口大国转成人才强国这个目标做出自己的贡献。
陈清泰：可以这样理解。把人口负担转化为人力资源，涉及经济社会领域的各个方面，是一个庞大的系统工程。要在国家统筹下，以强有力的政策为支撑和导向，创造人才辈出的大环境；充分发挥市场作用，激发人的活力、挖掘人的潜力；调动企业、各类社会组织为人才施展才能提供舞台。只有如此，才能努力将人口大国转变为人力资源富国，进而成为人才强国。而国务院发展研究中心恰恰可以在人才的吸引、使用、培育、留任、激励、保障等方面为国家完善人力资源管理政策、提升企业人力资源管理水平提供建设性意见。
实施人才强国战略需要配套条件
中国经济时报：实施人才强国战略是不是需要一些条件？您认为我们现在是否已具备这些条件？
陈清泰：应该说，人力资源是经济社会发展中有能动性的最宝贵资源。但人力资源只是可创造财富、推进社会进步的人力潜能。潜能的发挥需要在适当的政策环境、市场环境和社会人文环境下，进行精心、持续的能力开发；而经过开发的人力资源能不能创造财富，创造多少财富，能在多大程度上推进社会进步，还取决于众多的配套条件。例如：人力资源的潜能开发、人力资源配置方式改革、人力资源竞争环境的改善、人力资源结构的优化、人力资源的合理分布、人力资源的流动机制、人力资源素质的提高、人力资源施展才能的环境建设、人力资源的绩效评价和......More↓↓↓
