[部属评价①]达成目标的态度分析表

[部属评价①]达成目标的态度分析表   第1次评价　第2次评价

○目标意识是否旺盛

□1.了解做事必须抱着目标的重要性     □2.了解目标是行动不可欠缺的要素     □3.为了达成目标，自己必须培养自信与信心     □4.为了达成目标，必须自我启发     □5.向同事或部属说明目标的重要性

○拟定目标的态度
□1.目标不会订立得太轻松、简单     □2.正确掌握目标的“方针、指南”     □3.目标不会订立得......More↓↓↓ ［我要评论 ]   ［返 回 ] 相关文章: - 哪些行业最适合海归创业 确定目标是关键  2004-12-15 - CAPP系统中基于实例的推理及检索方式的研究  2002-03-15 - 规划与实施：中国企业实现CRM目标收益的关键之路  2003-02-27 - 企业选择CRM的六大目标  2002-08-14 - 物流企业在电子商务时代的发展目标  2000-11-01 - 动态电子商务：Web服务下一个发展目标  2002-12-11 - ERP应用目标：既要明确还要量化  2003-05-07 - ERP应用的目标、监理与评价指标  2001-05-03 - 明确目标是成功的一半  2002-10-20 　本月热点									本周热点   发布商链接