您的位置: 首页 > 人力资源 > 人才测评

一般能力测评

2005-3-11 来源:山东人才测评网

  所包含的各个测验所测的能力涵义如下:
  (1)语言能力测验:
  主要考察被试对汉语的理解和运用的能力。高分段者能够准确领会政策、文件的精神及上级指令的意图,并能将自己的思想用语言准确表达出来,语言沟通和交流的能力较强,从文字资料中获取信息的能力较强。共60题,答题时间为20分钟。
  (2)数学计算测验:
  主要考察被试对数量间关系的理解及快速运算的能力。高分段者能够对事物间的定量关系作出快速、准确的分析和判断,是从事管理活动的基本素质要求。共40题,需15分钟。
  (3)逻辑推理测验:
  主要考察被试对事物间的关系进行理解、分析、推理判断的能力。高分段者思路清晰,能够抓住事物的本质特征和联系,对事物间的相互联系能作出正确的分析、判断,解决复杂问题的能力较强。共60题,需22分钟
  (4)资料分析测验:
  主要考察被试对图表所呈现的资料进行分析、综合理解的能力。高分段者能够准确地理解常用统计图表资料所表达的信息,从而影响到管理者的管理工作效率。共20题,需20分钟。
  (5)机械推理测验:
  主要考察被试对普通自然、物理和机械常识和原理的理解和判断能力。高分段者能够用简单的原理自然及普通生活中的物理现象作出准确的推理和判断,动手能力比较强。共30题,需15分钟完成
  (6)空间关系测验:
  主要考察被试对物体空间特征及物体之间空间位置关系的感知能力。高分段者能够准确地把握物体的空间特征,并能对物体之间空间位置关系作正确的判断,有较强的空间想象能力。共36题,需要15分钟。
  (7)知觉速度测验:

相关文章:
- 企业文化测评的几个基本概念  2005-02-15
- 寻找解决人才测评的对策  2005-02-15
- 测评:为管理系统故障报警  2004-12-16
- 绩效测评的新工具  2004-07-15
- 正确测评知识型员工  2004-07-05
- 人才素质测评与企业HRM  2005-01-04
- 企业人员测评便捷方法探究  2004-06-01
- 2004年中国人才测评大会6月下旬举行  2004-06-01
- 厦门将加强推广中高层次人才测评工作  2004-09-23
 本月热点
本周热点
 
发布商链接