江苏金威麦芽有限公司储备干部制度

储备干部制度    
   ――江苏金威麦芽有限公司
    
   （一）、为了加强人力资源的开发与管理，建立起一支稳定而素质较高的员工队伍，特制定本制度。
   （二）、储备干部候选人条件：
   1、年龄不超过40周岁；
   2、文化程度在高中及高中以上；
   3、进入公司以来未有重大违纪违规行为；
   4、爱岗敬业，在技术革新和合理化建议方面有一定成效；
   5、工作表现良好（如曾被推选为公司十佳员工候选人等）。
   （三）、凡同时符合上述条件的员工，由各部门推荐经行政人事部审核后为符合条件的员工建立储备干部候选人跟踪档案。
   （四）、对储备干部候选人，公司将作为基层骨干予以重点培养，提供较优先的培训与锻炼机会。公司对储备干部候选人进行跟踪管理，行政人事部每季度对各候选人进行综合考评，年度考评为优的或有特殊贡献或表现优异的候选人，将进入公司人才储备库，作为储备干部管理。
   （五）、储备干部的考核
   行政人事部每季度对各储备干部进行综合考评，考评从个人素质、工作责任心、工作能力、工作业绩等方面进行（具体考评细则由行政人事部另行制定）。凡考评不达标的，取消储备干部资格 ，返回储备干部候选人中去，表现较差的还将取消储备干部候选人资格。
   （六）、储备干部待遇
   1、定期接受公司组织的管理、技术等专业理论知识培训。
   2、较其他员工优先获得晋升和外出锻炼的机会。
   3、储备干部第一年内享受每月60元的储干津贴，连续满一年后仍保留储备干部资格的享受每月 100元的储干津贴。
   （七）、进入储备干部队伍已是班长或科员的，一旦有车间副主任级岗位空缺即可递补顶岗。已进入车间副主任级或更高级岗位的储备干部，原享受的储干津贴取消。
   （八）、对无违纪违规行为但因年度业绩未达标或碌碌无为的车间副主任级而降级的人员转入储备干部队伍，享受储干待遇，并享有与其他储备干部同样的晋升机会。