如果社会形成新的人才观，建立有效的人才评价机制，变“唯学历论”为“唯才是举”，那么假文凭泛滥将能得到有效的遏制。
大学生在求职简历中造假，不仅让企业的招聘经理们头疼，更让整个社会唾弃不已。在大学生如同潮水般涌入就业市场的大学生求职高峰期，眼下媒体关于大学生在简历中造假、“假文凭”满天飞的报道可谓屡见不鲜。我认为，人才观的错位，对高学历盲目崇拜，是假文凭泛滥的主要原因。
文凭的功用被扭曲了几十年。“文革”时期，文凭是知识分子的罪证。现在，文凭成了人们找工作评职称的敲门砖，成了知识和能力的主要甚至唯一的标志，某些单位支撑门面的装饰品。社会已经形成一种“唯学历论”，从招聘到评定职称、晋升，有了文凭才证明有知识有能力，学历高，找工作机会多，待遇也比较高，而有知识有能力没文凭就啥也不是！无数的事实证明文凭与能力不能划上等号。文凭的功效被如此放大，刺激了人们不择手段，假文凭也因此泛滥。
笔者认为，假文凭的泛滥，一半是人为；一半是形势所迫。很多用人单位招聘时都要求应聘者有大专以上学历，人才高消费迫使不少想找工作但无高文凭的人走假文凭这条“捷径”。
但是不论是何种原因，诚信也应该是首位的。诚信乃为人之本，无论在什么情况下，我们都不能丧失诚实守信、实事求是的基本做人标准。其实对那些有真才实学的人来说，即使假文凭让他们一时得到了工作，但是却不能带来幸福。他们受良心的谴责和命运的捉弄，总担心有一天假文凭被人识穿，以致身败名裂。
还有一种情况，某些人要借助假文凭评职称、加薪升职，特别是那些所谓“人民公仆”，想弄个“假的真文凭”做升官发财的“门票”，这比那些无权无势的人买假文凭更无耻！曾有报道揭露过干部弄假文凭的5种怪现象：一是本科生班日渐落伍，硕士班趋之若鹜；二是书记县长多，主席主任少；三是公务缠身无暇顾，秘书司机当陪读；四是干部拿文凭，公家出费用；五是考前请吃饭，考后电话不断。而一些高校也为了迎合这种需要，追求经济回报，与行政部门联手，打着各种进修、培训的旗号，如火如荼地开展“学历达标”运动，实际上已经演变成集体买卖文凭！
假文凭贬低了持有真文凭的人，造成勤奋诚信者吃亏，不学无术、弄虚作假者得势。假文凭严重了腐蚀着整个社会的公平和信用基础，拷问社会的道德标准，败坏了社会的风气。在这笔者绝不是主张文凭无用论，而是希望文凭的作用和地位应回归到其客观应有的位置，文凭只不过是人们接受过某种教育的证明。要真正遏制假文凭的出现，需要整个社会从根本上建立科学的人才观，变“唯学历论”为“唯才是举”，不拘一格降人才。如果社会形成新的人才观，建立有效的人才评价机制，那么假文凭泛滥将得到有效的遏制。
