香港大学正进行非教学人员的薪酬及福利评核，预计2千多名非教学人员受影响。三大工会对校方所聘请的顾问公司评核的步骤表示不满，并批评校方黑箱作业，表示如果校方不肯与工会商讨步骤，工会将不会承认和继续参与现时的评核工作。香港大学教务长韦永庚回应表示，校方与员工只是沟通不足，产生误解，并承诺顾问公司一旦提交建议书，将会与工会商讨各项内容。但他批评，工会一再干扰，导致数据的搜集进度被拖慢。
工会指评核不清晰不公平
香港大学三大工会昨日举行全校职员大会，共有300多名港大职员参与。香港大学教职员会主席陈志炜认为，薪酬架构评核的程序不清晰、不公平。校方没有将资料搜集工序通知职工会及作咨询，也不知将会与哪些公司的员工薪酬进行比较。另外，有员工在不足原订协议的七日通知，便要参与岗位分析评核会工作坊或填写问卷，而问卷内容的目的亦令人忧虑，例如要员工填写自己的工作范畴和问责事项等，陈志炜认为，收取上述相关的资料恐怕会影响员工的薪酬福利，而且问卷以英文填写，对不懂英语的员工不公平。另外，校方对此未有采纳工会的建议。
陈志炜表示，港大三个工会下一步的行动会将昨日的决议案交予校长，要求校长接受工会的意见，并于一个星期内作出回应。如果校方坚持，不排除采取进一步的行动，例如于校长室前静坐。
校方称评核权交顾问公司
韦永庚认为，上述问题纯粹为沟通误会。他表示，校方将评核工作全权交付顾问公司，并没有干涉程序，目前仍是收取资料的阶段，并没有蓄意隐瞒工会。而员工在不足原定的七日通知下，参与工作坊或填写问卷调查，是因为工会的诸多要求，才令时间一改再改。问卷的内容则是为了清楚知道员工的工作内容，而收取的资料将不会影响个别员工的薪酬和福利。另外，韦永庚又解释，「工作坊」是以广东话进行，而问卷虽然以英文填写，但不懂英语的基层员工没做问卷，不存在不公平的问题。
韦永庚称，校方进行架构检讨的其中一个目标是重组架构，因为港大有300多个职系，过于复杂，他说：「工会可能是惊弓之鸟，以为一做评核就会出事，但一切未有定案。他表示，顾问公司会抽取200个员工进行评核，但工会的行动影响了评估工作，暂时只完成一半。
