经理人之品行修炼

个性是个体在一定的社会环境和教育熏陶下形成的，比较固定的心理特征，并对所处环境作出相对一致、稳定的持续不断的反应，可分为积极、沉着冷静、慷慨大度、急躁等类型。

性格是个体对人、对事的态度和行为方式上所反映出的心理特点，是个性心理的核心，可分为：粗心、马虎、卤莽、认真、负责、勇敢等特征。

气质是个体心理活动通过行为表现出的，具相当稳定的个性、特征（内向型或外向型），主要可分为：多血质（活泼、敏捷、兴趣广泛等）、胆汁质（热情、精力充沛、易冲动、性急等）、粘液质（安静、稳重、情绪不外露、注意集中等）、抑郁质（善观察、动作滞缓、爱沉默等）四种类型。

情趣是情调、趣味和性情与兴趣，表现的是个体对事物的反应度、关注程度等。

意志是指毅力与定力，表现的是个体的执著精神与信仰。

原则是指处事的标准、尺度，表现的是个体对标准、尺度的把握程度。

仪表是指容貌、着装、姿态及风度，表现的是个体外在的形体形象。

交往是指交际与往来，表现的是个体关系的群体范围。

谈吐是指言语及表达，表现的是个体口才、吐词、语言逻辑、表述能力及态度。

价值观是指对事物价值的观点、看法和评价。

生活态度是指对生活的认识、感受、感悟及行为。

处事方式是指解决、处理问题的手段、措施、方法和出发点。

心理素质是指内心活动对外在影响的承受能力。

精神境界是指意识和思维活动达到的领域与形态。

道德是人们生活及其行为准则和规范。

情操是由感情和思想综合起来的，不轻易改变的心理状态。

良好的品行修养惹人亲近、受人尊重，粗俗的品行修养让人厌恶、使人排斥。“江山易改、本性难移”，为了利于个人良好形象的塑造，管理者可分类罗列出重点的修养素质项，按相对完美的标准为自己勾划一个即符合自身性情特征，又符合公众欣赏品位的模拟形象，并严格按照模拟形象的标准去要求自己、陶冶自己、测试自己，通过修心、养性、磨练，逐步改变和弥补自身品行修养的缺陷，以促进自己修养境界不断超越。