10月25日有两则关于公务员的新闻让人感到矛盾、吃惊。一则是新京报引用中国人力资源开发网的报告称，政府机关、企事业单位的员工敬业度最低；另一则是来自新华网的新闻，称干部深受四座大山压迫，心理压力大，常常夜不能寐。
敬业度高，会带来压力，这种压力是正常压力，它是工作责任心的体现，是个人前进的动力，是事业发展的保证。敬业度低也能产生巨大压力，但这种压力只能是“非份之心”产生的非正常压力。
“四座大山”中除了发展的压力能提得上嘴，其他都有点自欺欺人。什么是社会的压力？官员们说就是人际关系、人际应酬。什么是诱惑的压力？就是看到别人发财、享受，自己心理着急。什么是家庭的压力？就是对家庭照顾贡献少。这后三种压力，说穿了都来自于“非份之心”，都因为官员的庸人自扰，甚至还因为有些官员的官本位思想作怪。
一边敬业度最低，一边又称背负“四座大山”压迫，事实上这两者体现出一定的统一。因为敬业度低，因为工作责任心不强，所以才产生非份之心。这也是民间所说“无事生闲心”的道理，因此才有所谓“四座大山”。如若想打破这“四种大山”，只能从提高公务员工作责任心入手，提高公务员敬业度，这样公务员一心为民一心为公，哪会有心思产生那些非份之想？哪会感到“四座大山”的压迫？
