“我没有工作经验，可不可给我一个机会先在你们单位实习？我不要工资。”日前，在“2005年金秋十月浙江省大型系列人才招聘会”上，浙江大学城市学院的王欣面对一份心仪的工作，做出了工资上的让步。与王欣一样为了工作机会不在乎工资报酬的应届生为数不少。
我们的媒体一直在劝告，希望毕业生对薪酬不要有太多理想色彩。然而现在的情况是，大学毕业生的薪酬期望值甚至降到了“零工资”，这究竟是大学毕业生的自贬身价，还是职场出了问题？“无工作经验者谢绝”，明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事中，连投送简历的机会都不给你。没有工作经验固然是大学毕业生的软肋，但是工作尚未找到，哪来工作经验？现在，当大学毕业生的期望值终于降到“零工资”的时候，是否能感动企业？
就业形势严峻，乃是不争的事实。为了帮助大学毕业生就业，许多地方政府纷纷推进“无障碍就业”，消除限制毕业生充分就业的政策性障碍，比如进入指标、户口指标限制等等。然而政府推进“无障碍就业”，归根结底还要得到企业的呼应。企业要讲效益，希望招聘的员工上岗就能独当一面，这种要求不难理解。但问题是企业的要求不该脱离实际。应届毕业生从学校到工作，从学习知识到运用知识，需要一个跨越。帮助毕业生实现这个跨越，企业应当有所作为。
随着社会的发展，企业的社会责任越来越成为人们衡量一个企业优劣的标准。企业怎样处理好自身与社会的关系，怎样平衡效益与就业，怎样转移经济利润和增加就业岗位，怎样在纳税之外做一些力所能及的公益事情，怎样肩负起更多的社会责任，都已成为当前社会重要的话题。我们期待着更多企业为“无障碍就业”助力。
