12月4日，五星电器正式与安徽工商职业学院确定“联姻关系”，五星将利用学院的人才优势实现
多元化和
连锁经营的快速发展，满足其在以后的快速扩张中的中高层专门管理人才的需要以及数量众多的员工
培训需要。
本土
家电巨头国生电器时下正在为明年的人才
战略细打着算盘。12月1日，国生公开宣称，要向社会公开
招聘董事长一职，开价15万元年薪，要求是“本科及以上学历，
经济类、管理类或相关专业，熟悉商业企业运作，5年以上商业零售企业工作经验，3年以上大中型企业高层管理经验”。
人才匮乏渐渐开始成为困扰家电零售巨头们快速扩张过程中最棘手的问题，尤其是在今年，各家在全省一轮又一轮的“圈地”大战之后，明显感觉到人才吃紧。
“企业所必须的
采购、物流、营销、
策划等方面的人才我们几乎天天都在招，但是能符合企业发展需要的人才很少。”安徽国生电器
办公室主任刘卫东告诉记者，为了明年的迅速扩张，国生正在进行大量的
人才储备，光每天来
应聘的大学生都有好几十人。
与国生四处招兵买马的人才储备方式不同，五星则将目光瞄准了高等学校。五星电器总部已与部分大学合办了“人才订单式培养”班，在高校建立了人才资源培训基地。在经过一段时间的实验之后，这种成功的
模式开始向安徽等全国其他地方推广。安徽五星电器总经理郑莹透露，今后安徽工商职业学院一些品学兼优的毕业生都将源源不断地被输送到安徽五星所有的卖场。郑莹告诉记者，今年五星请管理
咨询公司为其修订和完善复杂的培训体系，针对不同层面的员工，推出“强迫成长计划”、“快速成长计划”、“店长学校”等。
为了防止出现人才“漏洞”，
国美专门建立了人才备用库。据了解，国美早在2002年就启动了“蓄水池工程”，每年招聘大批应届毕业生，经过3年培养后才有上岗资格，目前高层中的80％都来自于这个“蓄水池”。
