通讯巨头竞相设立研发中心 提前争抢3G人才

除担心牌照外，通信企业在3G即将来临的前夜又添上一件心事！3G人才的缺乏让他们在3G网络还未铺设的前提下，已经提前开始了人才争夺战。

2005年，这种对3G人才的争夺显得格外夺目。

据了解，NEC通讯日前在北京组建的“中国3G移动终端研发中心”招聘人数达到70多人，招聘范围囊括移动平台开发、软硬件设计等10多个领域；西门子(中国)则在杭州建设西门子3G研发中心，作为第3代移动通信技术应用软件开发基地；前不久，北电网络也开始招募80名从事WCDMA、TD-SCDMA等3G设计师……

早在2002年10月就在杭州建立了3G研发中心的诺基亚，也在中国3G即将到来的瞬间，增大了3G人才的渴望。今年1月，该公司宣布，计划将杭州的3G研发中心人员从180名增加到400名；4月，又在成都签署协议建立第2个3G研发中心。

朗讯、爱立信、西门子、摩托罗拉等跨国公司以及本土企业中兴、华为也都相继成立了专门的3G研发中心，竞相招兵买马，3G人才一下子“洛阳纸贵”。

他们能抢到心仪的3G人才吗？

3G人才紧缺

3G人才的缺口将达到50万人以上！这是咨询机构计世资讯在《3G人才市场研究报告》中透露的数据。

一边是企业对人才的渴求，一边是人才的紧缺，在这种供求矛盾的冲击下，企业招揽不到3G人才的苦恼随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快而加深。

信产部人事司副司长焦桂芳认为，在2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在中国设制造工厂。而当前看好中国通讯市场潜力的公司纷纷在中国设立研发机构，许多原本设在北美和欧洲的职位被迁移到中国，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。更为关键的是，3G要求研发与市场和产品的结合更紧密，企业在短时间内更难招聘到这样的人才。

“要求从传统电信到互联网的知识都懂，很难！所以电信缺这种人才。”北电网络的3G项目经理李书介绍说，这是一个双面的问题，一方面，3G发展的瓶颈就在于应用开发，如何开发出有经济效益的产品和用途，成了众运营商头疼的问题，瑞士的经验证明，欧洲的3G目前并没有取得很好的经济效益。

“显然，好的应用型人才是关键，有了人才就拿到了3G开发的金钥匙。”李书说，“在3G的第一阶段，以建立系统为主，这对有经验的工程师和营销人员的需求很大，在下一个阶段，即3G在手机终端的应用，将会要求更多样的人才。”

“我们中国3G研发中心现在不到70人，除了从国外带过来的......More↓↓↓