好雇主就要让员工“快乐工作”

　　一个企业的成功除了经济上持续走高外，员工的满意度也是必不可少的“硬指标”，在员工心目中，快乐工作是“最高境界”。本报联合CCTV-2频道及智联招聘共同推出的“谁是最佳年度雇主”评选活动经过激烈角逐，终于“尘埃落定”，最终入选长春年度雇主的十佳企业分别为：吉林省阿满食品有限公司、吉林省爱迪尔联发金银珠宝有限公司、天天手机专卖有限公司、孙进教育集团、修正药业集团、长春远方实业集团有限公司、长春鸿达高技术集团有限公司、长春国商百货有限公司、安华通信集团有限公司、永新药业集团。

　　本次活动以“成就感、成长感、归属感”为衡量标准，一个好的雇主应当是让员工“快乐工作”的雇主。吉林大学管理学院院长赵树宽说，和谐的雇主雇员关系是企业竞争力的重要元素，员工工作不快乐将给企业带来负面影响；本次活动以“快乐工作”为主题，敏锐地把握了现阶段劳动者对于工作状态的内在渴求，将为企业决策者提供一个全新而专业的思考方向。

　　吉林省人才市场市场部部长李克和认为，融洽的雇主雇员关系，在某种程度上就是企业创造效益的问题，就是协调雇主与雇员利益关系的问题。雇主追求的目标是企业利润，雇员追求的目标是稳定的职位保障、较高的工资、独立的人格，尤其在当前中国劳动力供过于求的市场环境下，大多数雇员第一需求目标是经济、安全保障，正因如此，雇佣双方应采取合作的态度。他认为，目前只有尽快建立现代企业制度，才能实现雇主与雇员关系的和谐统一。

　　中国社会科学院劳动和人口研究所研究员副所长张车伟指出，劳动者的基本权利是快乐工作的大前提，但现阶段在国内很多劳动者的不快乐来自于其基本权利无法保证。要让雇员“快乐工作”，除了企业为维护自身持续良性发展竭尽全力外，更需要对劳动力市场建立良好的规范制度。

　　以下是“最佳年度雇主”的企业获奖感言。

　　修正药业集团董事长修涞贵 在修正中成长，在成长中修正。修正，人人都有舞台，人人都是老板，人人都能把事做成事业！在修正，看水平，不惟文凭；看能力，不惟资历；只要有能力就有机会得到任用或提拔。

　　在十年高速发展过程中，修正药业始终“以人为本”，将员工作为基业长青的基础，形成了自己独特的人才观，特别在用人上强调“德看主流，才重一技”。修正，为每一位员工建立“功劳簿”，记载员工所取得的的辉煌成就，没有员工的成功，就没有企业的成功！

　　长春国商百货有限公司总经理徐深秋 长春国商百货从1995年成立发展到今天，在精品百货领域取得的成绩和地位，与人才管理机制息息相关。

　　优秀的员工是一个企业生存发展的基础和保证。国商的一贯追求是建立以人为本的现代管理制度，对员工的学习与培养一直备受企业重视，国商不断为员工提供学习与培训的机会，为每位员工的发展搭建了广阔的舞台。我们认为，现代管理不能只发号施令，企业领导要把关心员工工作和生活放在第一位。与员工开展丰富多彩的互动活动，让员工快乐工作已成为国商的一大特色。

　　吉林省阿满食品有限公司董事长苏立满 作为一家食品生产企业，本公司特别注重企业与员工之间的关系。一个好的企业背后，必定有一支忠诚的、优秀的员工队伍在“力捧”。

　　人才对企业的重要性毋庸置疑，人才的储备让我们公司在2005年可以向长春市以外发展，并荣获“食品安全示范单位”、“诚信企业”称号，此次荣幸被评为“长春市十大年度雇主”，我们把这看成是对公司的鞭策和鼓励，今后，我们会将“以人为本，快乐工作”、“永续发展，回馈社会”的理念继续发扬光大，为员工营造更加宽松、舒适的工作环境。

　　吉林省爱迪尔联发金银珠宝有限公司总经理赵立群 在爱迪尔联发珠宝这个大家庭里，我与员工之间不单纯是领导与被领导的关系，我们之间更像是兄弟姐妹，彼此之间感觉很亲。

　　用人方面除了人尽其才外，我更关注员工们的成长，对于企业来......More↓↓↓