企业是市场
经济的主体，也是社会构成的主体。作为市场主体，它承担着创造
财富、推进经济增长的职能，而作为一个社会主体，它体现着企业主与企业职工的关系，即
劳资关系。用马克思主义价值学说来看待企业中的劳动关系，有什么样的社会制度就有什么样的劳动关系。在经典作家看来，传统的资本主义的社会关系是物化了的人与人的关系，一种被称为“商品拜物教”的社会关系，这种异化的人与人关系决定了这个社会的本质。在社会主义市场经济条件下，企业作为一个经济体，表现在企业内部的劳动关系，本质上是企业主与劳动者的社会关系，也就是当今生产条件下的社会关系。异化的关系还是
和谐的关系，根源和秘密就在形成何种劳动关系。无论现代西方经济学者怎样忽视和否认生产关系与社会关系的联系，这种表现在社会生产各个环节中的辩证法都是客观存在的。
构建和谐社会就是要构成以人为本的和谐社会关系，而不是以物为本的异化关系。
民营企业家的责任重大，和谐社会要求和谐企业，和谐企业要求和谐的劳动关系、劳资关系。怎样才能建成和谐企业呢？那就是要努力建造劳资双赢、互利和谐的利益共同体、命运共同体。
首先，企业家应当树立大局观，企业的发展必须服从或符合国家发展大局。在当前特别是“十一五”重要时期，
民企应当着力转变经济增长方式，把人与环境、社会的和谐作为企业责任和
目标。近期不少民企出现的安全事件，从根本上说是发展理念落后于时代要求导致的，广大企业家应当吸取教训，调整企业发展方向，提高自身素质。
其次，民企要树立人本观，构建和谐劳动关系，让员工分享更多的发展带来的利益、效益，以增强企业的吸引力、凝聚力。
第三，民企要树立共富观。非公经济人士是改革开放的最大受益者，作为一个新生的企业家群体，有责任先富带后富，实现全社会共同富裕。
第四，民企要树立科学的发展观，使企业的发展目标适应国家的发展
战略。广大企业家应当认识到，新的发展观不是过去那种只讲速度，不讲效益，重量不重质的观念和
模式，它更重视企业的
创新、内涵。
企业是市场经济的微观主体，但却是建立和谐社会宏伟工程的重要组成部分。企业家应当始终把员工利益放在重要的位置，职工才会把企业当成自己的家；只有把企业的命运和员工的命运紧密联结起来，才能实现共赢和谐的劳动关系，而不是企业家和员工双重异化的商品拜物教。
