首先进行的一线员工考试包括
通用知识和业务技能知识两部分，分两个阶段进行：自2005年11月下旬至12月上旬，制造工程部、后勤保障部、
办公室、技术中心及市场企划部分别
组织进行了员工技能考试。2005年11月29日—12月1日，五个部门的一线员工又统一参加了通用知识的考试。
共136位员工参加了此次考试，其中25位员工获得了满分。经过三个年度
考核的锻炼，此次员工年度考核合格率为100%，达到了预期的理想效果。
一线员工考试的圆满结束，对即将进行的管理人员考试必将是个促进，同时也进一步促进了公司良好学习风气的形成，有力提升了公司的文化力、学习力和核心
竞争力。
