公司监控员工聊天纪录是否合适？

　　近日，上海某月薪3万元的女白领莉莎在公司使用MSN与男友谈论私密话语时被监控并被传播，愤然离职。此事引发讨论。

　　办公室不是调情的闺房
 
　　办公室是办公的地方，办公室里的设备仅为办公而配置，若人人都在公司下BT，上聊天室，或以其他种种形式GG泡MM，MM泡GG，整个集体凝聚力将减弱，工作效率必降低。同时，占用公司有限资源，更有可能被“黑客”侵入，导致商业泄密。

　　在工作时间，利用办公设施办私事，是国有企事业单位的痼疾。用办公电话絮絮叨叨地拉家常，旁若无人地卿卿我我，甜蜜地笑，娇嗔地闹，这样的男女早已成为公务生活中的一大公害。时代进步了，QQ、MSN、聊天室乃至情色网站之滥觞又甚之矣。办公时间，在万花筒般变幻的虚拟世界中遨游，MM会被陌生帅哥甜蜜大胆的下流话弄得心儿扑扑地跳，GG会被忽闪着野性眼睛的露点女郎弄得气喘嘘嘘地叫……场景即便很私密似没这么不堪，“健康的”、“纯洁的”、纯得让人想一想都脸红的网络情缘一旦盘踞工作时间，也会将一点点仅存的工作热情冲淡稀薄以至于无。

　　我们不是网络道学家，不反对网络给人类性情抒发带来的便利，但反对任何形式的公器私用。

　　都来为莉莎鸣不平

　　如果你的私房话经过放大器放大，经过扩音广播全公司，你会做如何反应？相信每个人都会像莉莎一样忍无可忍，然后愤而辞职，或者向公司讨个说法，要求公司赔礼道歉。

　　莉莎的遭遇指向两个相关问题：一是公司是否有权监控员工网聊内容，二是对于监控到的信息如何处理。

　　第一个问题，如果说，一些公司出于商业机密的考虑，监控网聊或许有一定道理。但如果说限制网聊是担心影响员工的工作效率，却未必能拿出过硬的论据。根本上说，理由再充分，如果未向员工明示在先，则有侵犯个人隐私的嫌疑。

　　第二个问题，就算企业有权监控，也不等于企业可以随意散布他人的私聊内容。整个公司都流传着莉莎的私房笑话，难道也是监控的组成部分和要达到的监控效果吗？在这一点上，莉莎所供职的这家公司，还能够“理直而气壮”么？散布他人隐私如果被允许，这与人身攻击羞辱他人有什么区别？每个员工都可能生活在一种恐怖之中，谁都可能成为莉莎第二、第三、第N个。

　　如果公司方没有明言在先，则公司犯了双重错误：一是偷窥，二是传播个人隐私。如果公司明言在先，也无法撇清传播个人隐私的错误。至少，公司要管住自己的网管，免得他们为“消遣”而滥用手中权力，危害他人的权利。