1、测验的构成
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
2、测验的施测过程
DISC个性测验不限定时间，整个测验大约需要十分钟左右。纸笔作答或计算机施测均可，可以集体施测，具体过程如下：
1）依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁、无干扰，采光照明良好。
2）准备测验所用的如下材料：问卷、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验材料及用品。
3）安排考生入场，并宣布测验注意事项
4）检查应试者完成了所有题目后，回收问卷，测验结束
3、测验的样题（含指导语）
指导语：
请在以下每一组词中选择一个最接近于你（最适合描述你）和一个最不接近于你（最不适合描述你）的词，在后面相应的括号中打勾。这不是好坏的评价，不是应该如何，而是对自己的客观描述。24组词是相互独立的，每一组都要回答，不要有遗漏。谢谢合作。
样题：
最接近 最不接近
温 柔 ［ ］ ［ ］
说服力 ［ ］ ［ ］
谦 卑 ［ ］ ［ ］
独创性 ［ ］ ［ ］
4、维度定义
DISC个性测验主要从以下四个维度对个体进行描绘：
（1）服从性（C）：
一般描述：
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献：
●善于下定义、分类、获得信息并检验
●客观的、"现实的锚"
●保持高标准
●有责任心，稳健可靠
● 综合性的问题解决者
● 小团体的亲密关系
●相似的工作环境
●私人办公室或工作环境
压力下的倾向：
● 悲观的
● 挑剔的
● 过分批评
● 紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷：
● 受批评时采取防御措施
● 常陷入细节之中
● 对环境过分热衷
● 似乎有点冷漠和疏远
理想环境：
● 需要批判性的思维
● 技术或专业领域
高C的情绪特征：害怕
（2）稳定性（S）：
一般描述：
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：
● 可靠的团队合作者
● 为某一领导或某一原因而工作
● 有耐心和同情心
● 逻辑性的思维
● 服务取向
理想环境：
● 稳定的、可预测的环境
● 变化较慢的环境
● 长期的团队合作关系
● 人们之间较少冲突
● 不受规则的限制
压力下的倾向：
● 非感情表露者
● 漠不关心
● 犹豫不决
● 坚定的
可能的缺陷：
● 倾向于避免争论
● 在确定优先权时遇到困难
● 不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征：非情绪化的
（3）支配性（D）
一般描述：
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：
● 基层组织者
● 前瞻性的
● 以挑战为导向
● 发起运动
● 有创新精神
压力下的倾向：
● 高要求的
● 紧张的
● 有野心的，好侵略的
● 自负的
● 非日常工作的
● 带有挑战性和机遇的工作
理想环境：
● 不受控制、监督和琐碎事困扰
● 革新的、以未来为导向的环境
● 表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷：
● 过度使用地位
● 制定的标准太高
● 缺乏圆滑和变通
● 承担高速、过多的责任
高D的情绪特征：愤怒
（4）影响性（I）
一般描述：
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献：
● 乐观、热情
● 创造性地解决问题
● 激励其他人为组织目标而奋斗
● 团队合作者
● 通过协商缓解冲突
理想环境：
● 人们之间密切联系
● 不受控制和琐碎事的困扰
● 有活动的自由
● 有传播思想的论坛或集会
● 有相互联系的民主监督者
压力下的倾向：
● 自我提高
● 过分乐观
● 过多的言语
● 不现实的
可能的缺陷：
● 不注意细节
● 在评价人方面不现实
● 不加区分地相信人
● 情境下的倾听者
高I的情绪特征：乐观
