笔迹定前程是否真的很神？赞叹与质疑“交响”

    -判断性格事业就凭当场五十字
    -单项收费一百元问的多来的少
　-有人赞“神了”有人说“太玄”
    就业、再就业、跳槽……告别了一辈子就捧一只“铁饭碗”的时代，现在的人们不得不一次次地站在职业生涯的岔路口，而方向对于成功来说至关重要。
　　京城一家人才服务中心近期宣称：任何人只要提供50个字以上的笔迹，就可以由专家当场鉴定出其人性格、能力、适宜职业与事业发展等等。一时间，好奇者蜂拥而至。
　　-笔迹测评现场
　　赞叹与质疑“交响”
　　在北京青年人才服务中心举办的一场招聘会上，做“笔迹心理鉴定”的摊位比正经招聘的还要热闹。众人忙着找笔找纸，或趴或蹲，匆匆写上一段字，再争先恐后地递进去，眼巴巴地等着“指点迷津”。
　　被推介的笔迹分析专家徐庆元略显黑瘦，戴着一副眼镜。他的方法就是一边看着被分析的笔迹，一边在纸上迅速涂画出一段段或横或竖的锯齿状线条，片刻思索之后各种“鉴定结果”便脱口而出。旁边的工作人员解释说，画线条是在帮助分析笔迹中的“信息”。
　　“挺准的。”一位微胖的中年女士刚“鉴定”完，身边就围上好几个人打听消息。她得到的“鉴定结果”主要是：善良，吃苦耐劳,但有时脾气有些急躁，建议从事简单服务业的工作或是干脆做“个体户”。这位女士原本黑红的脸膛因兴奋愈发红了：“我今年38岁了，原来的会计工作总觉得不太合适。现在工作没了，我正想开个小店儿。听专家这么一说，我更有信心了。”
　　而一个小伙子对这种鉴定职业发展的方法却有些不信任。他皱皱眉说：“说你‘善良’，谁会反对？说‘压力大’，现代社会谁活着没压力？人都有两面性和矛盾性，怎么说都会觉得跟自己情况有点儿像。”
　　这位自称是心理学业余爱好者的小伙子说：“有些让人觉得准的东西其实不看笔迹也能分析出来。有个人一看就是中年下岗女工，就说她‘不适合当领导，可以搞后勤工作’；看见穿得挺时髦、挺活泼的小姑娘，就说她‘性格外向，花钱大手大脚’，这些我也能说个八九不离十。”
　　-看笔迹识人心
　　骗术还是科学
　　凭笔迹识人，到底是骗术还是科学？记者向北京师范大学心理学系博士生导师郑日昌求教。郑日昌教授说，笔迹心理分析确有科学依据。研究笔迹与个性、笔迹与心态关系的学科称作笔迹心理学，它是笔迹分析的理论基础。笔迹学家认为，人的大脑与双手息息相通，书写运动像体态语言一样，是一个人个性和心态的自然流露。
　　郑日昌教授说，在国外，笔迹心理学研究历史较长，也较为发达，大学中有专设的专业，社会上也有相应的机构做实际应用。
　　而在我们国内，搞笔迹心理分析的人全国加起来也只有几十个。郑日昌教授没有对任何一位笔迹学研究者做出具体评价，他只是笼统地说，多数还是停留在业余爱好的阶段。一些人凭着长期摸索积累的经验，有些方面分析得已经比较准，但我们确实还缺乏系统研究。
　　徐庆元说，从14岁开始和笔迹心理学打交道，已经有20多年了，拿过不少奖励证书。现在他可以从笔迹做出性格气质、能力潜力、爱情与择偶、人际关系、道德观念、金钱态度等等36项鉴定内容。目前青年人才中心一天要接数十个有关咨询电话，但真正光顾者一周只有十几个，争相尝试的场面只在几次免费推介的招聘会上出现过。测一项100元的收费，也许就是不“叫座”的原因之一。一般来人就测一两项，主要是测职业发展。
　　-就凭笔迹下结论准确还是片面
　　徐庆元坚决否认除笔迹以外的其他因素，如语言、举止等会对他的分析结果有任何影响。他说：“我做笔迹心理鉴定，只需见字，便可识人，即使经过掩饰的笔迹也没问题。用在招聘中，比面谈更加简单、准确。”
　　正在北大攻读MBA课程的王孝清是徐庆元及其笔迹心理鉴定的“铁杆儿”支持者。他说：“我还曾经拿我朋友和家人的笔迹请徐先生看过，徐先生并没有见到他们本人，但分析得都挺准。”
　　徐庆元很肯定地说，其实就写几个字就足够反映一个人所有的信息，要求写50个字，是因为字多些信息就广些，能节约时间。
　　中国人民大学人力资源管理专业博士生导师萧鸣政却提出了异议，他说：“笔迹分析在我国古代就有，通过字推断一个人的素质，我是肯定它有作用的，但有多大作用？在什么情况下有作用？能精确到什么程度？应该客观分析。”
　　萧鸣政教授说：“书写习惯可以改变，平时潦草，在应聘时可能会很端正；平时很放得开，应聘时可能紧张，字有些歪扭。在这种特定情景下写50个字，就能断定一个人能干什么不能干什么，我有些怀疑。”
　　萧鸣政教授同时还是中国人才研究会人才素质测评专业委员会理事，他说：“我们通常在做人才测评时，首先要做背景分析，然后进行心理测验，之后还有......More↓↓↓