舒乾：与新上司共舞

  　　‖阿惠是一位在职场打拼多年的女士，一直以来顺顺当当，从国营公司到外资公司，一步一个脚印，如今她已是某公司的大区部门经理。今年春节还没结束，公司高层出现变动，换了老总，公司内部明争暗斗，各种势力较量不断。
  　　新来的老总对阿惠不怎么满意，觉得阿惠的工作效率不高，想把阿惠调到另外一个部门。阿惠不同意，阿惠觉得新领导这样做，是不认可自己的能力。一怒之下，阿惠申请辞职离开了公司。
  　　离开公司之后，阿惠突然意识到，自己犯了错误，因自己的一时疏忽，成了办公室斗争中无辜的牺牲品；也因自己的意气用事，丢掉了一直为之付出辛苦的岗位。
  　　‖专家分析：阿惠到底错在哪里？
  　　阿惠为公司服务多年、忠心耿耿，大家都知道。但当公司高层出现变更，老领导淡出管理岗位，新领导接管后，阿惠以前的忠心耿耿和工作能力，不太可能马上被新领导认可。阿惠的忠心耿耿会被认为是对前领导的忠心耿耿，阿惠的工作能力会被认为是前领导培养势力而刻意提拔上来的，其实并没有什么能力。当新任领导还没有认清阿惠以前，以自己的眼光看阿惠，自然会出现偏差，毕竟每个人看问题的视角并不一样。此外在当时的权利更迭的情况下，新领导不太可能很耐心的关心下面的干部。阿惠没有意识到这点，仅仅自认为对公司服务多年、忠心耿耿，这肯定是不够的。
  　　另外，新领导班子出于建设自己团队的需要，也会下意识的打压排挤一些老领导班子的中层管理干部，以便能够腾出一些中层管理岗位，组建自己的领导团队。在这样的情况下，阿惠没有认识到问题的根源，跟新领导沟通不到位，愤然提出辞职，刚好正中新领导下怀。象阿惠这样冒然辞职实在是不应该的举止，逞了一时之威，痛失心爱的工作。
  　　‖职场贴士：阿惠应该怎么做？
  　　阿惠不应该冲撞新领导。新领导上任，为了今后的工作顺利实施，肯定会按照自己的构想组建公司的团队，在这个过程中，暂时会出现一些不合理的安排。在这个调整过程中，跟新领导直接冲撞，显然是不明智的做法，这个时候最需要做的，是支持新任领导，应该设法跟新任领导沟通，沟通实在没有结果的情况下，不妨接受新任领导的安排，然后在工作中表现出自己的能力，取得新领导对自己工作能力的信任。时间久了，当新领导的管理架构建立起来后，新领导会通过公司内部的各种途径重新对当初的职位调整进行评估，一些不合理的职位调整自然会被取消。另外，阿惠也会因跟新领导有工作上的联系，会有更多的沟通和接触，新领导自然越来越了解阿惠，此时阿惠对公司的忠诚度的问题，自然就会消失。
  　　显然，阿惠愤而辞职是不合适的。公司高层权利更迭时，下面的干部往往因连带因素，会遭到全面打压。在公司多事之秋之际，阿惠应该保持一颗良好的心态，在新领导做出对自己不利的事情时，如果说服未果，先让自己冷静下来，慢慢考虑应该做些什么。如果实在没有办法，接受新职位仍然存在机会，等公司高层权利更迭进程结束，公司的工作还是要做的，是金子总归会发光的。只要阿惠能够留下来，以后总归会有阿惠的用武之地。
  　　‖职场进言：
  　　跟上司做好有效沟通是职场生存的第一法则，在没有取得上司的信任以前，不妨采取曲线方式，先接受现实状态，总归会有机会的，让能力来证明一切，让时间来冲淡一切。
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