人才资源：企业竞争的核心动力

21世纪企业发展最需要什么，什么是企业最重要的资源优势？
  随着以智力和知识为特征的知识化社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势，已有金融资本转变为掌握新知识的具有创造性的人才资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人才资源，谁就会在新一轮经济赛局中稳操胜券。面对新的市场变化，想要提高其市场占有率，关键在于充分认识到企业人才资源的重要性，以及影响企业人才的因素，并精心培育企业人才，形成企业参与市场竞争的特色和优势，才能在日益激烈的竞争中求生存、谋发展。由于社会、历史和自身等诸多原因，人才难以发挥自己的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重，如何才能留住优秀的人才，并构筑企业人才发展高地，便成为目前亟待解决的一个棘手问题。
  一、企业发展与人才矛盾面面观
  “本厂大量招收普工，性别不限，有无经验均可，待遇优厚……”
  在作为全球制造业基地的珠三角地区，这样的招聘广告随处可见。东莞市，珠三角经济总量位居第四的城市，拥有16000家外资企业、3万余家私营企业及近30万家个体工商户，庞大的经济实体总量使这座城市近年来经济得到了迅速发展，迫切需要大量劳动力。但最近几年来，让企业越来越感到头痛的事情是：不管是在工厂门口贴出招聘广告还是多次亲临人才市场，大都“失望而归”。
  “人才难招”是目前很多企业遇到的难题，尤其是制造业发达的珠三角地区，“用工难”已成了企业的一块“心病”，员工随便由企业挑选的时代已经不如过去那样普遍了，“满街普工、遍地工人”的现象已一去不复返，高级人才更是“犹抱琵琶半遮面”，落得企业发出“众里寻她千百度，蓦然回首，眼前依旧空茫茫”的叹息。
  而仅仅是几年前，却是另外一番光景：各企业招聘员工时，“**年工作经验、年龄**、性别**、健康状况、视力”等只是最基本的要求，即使是在极为严格条件限制的情形下，全国各地的人员仍然纷至沓来、前赴后继，真有万人过独木桥的气势。
  这种现象，只是一个缩影。
  社会发展，时代在变。种种迹象表明：昔日的“孔雀东南飞”现象如今不再是一个热门话题了。
  事物发展总是矛盾的，矛盾时刻存在，矛盾无处不在，人才因素更在其中：
  “大多数经验丰富或有着一技之长的人才往往会选择知名度和实力较强的企业，而对于提供同样职位、同样待遇的小企业则不屑一顾。”
  中小企业的人力资源工作者时常有这样的抱怨。
  “优秀的人才是企业最宝贵的财富，但并不是说拥有了他们就万事大吉了，稍有风吹草动或不尽人意，他们就有可能更换‘东家’，寻找更适合自己发展的目标。”
  大型企业集团有着同样的忧患。
  “中小企业人员想着进入中国500强，中国500强的人员又想着进入世界500强，世界500强的可能想着自己创业当老板。”
  世上唯一不变的是永远在变，相对的人才稳定现象必然掩盖不了绝对的人才流动趋势。
  随着中国加人WTO，全球经济一体化，使得企业面临着新的危机——人才危机。纵观中国企业的发展，不难发现，优秀长寿的企业凤毛麟角，短命的中小企业比比皆是，在企业的优秀人才总是干不长久，往往在工作不久就提出辞职。一个很重要的原因在于大部分企业招不进人才、留不住人才和育不出人才，导致企业人才匮乏。在这种人才资源整体管理水平低下的状况下，没有资源、没有地位、没有成就感、没有成长的机会，收入低且基本没有......More↓↓↓