大唐软件有一套属于自己的人才战略——以人为本，注重如何吸引人才、如何培养人才、如何最大限度发挥人才的能力。其中，对于如何培养人才尤为重视，而最大限度发挥人才的能力则是大唐人力资源工作的核心。
大唐软件招聘员工时有三个基本条件。第一，要认同企业文化。员工只有认同企业文化，与企业建立密切的关系，才能将自身融入到企业中，发挥自己更大的潜能，与企业共同成长。第二，要有良好的职业操守、职业素养。员工的职业操守包括对工作、对同事、对客户，员工都要有很强的自觉性，维护公司的利益。第三，是专业技能的要求。大唐软件是高新技术企业，招聘的人才中80％都是技术型人才。专业技术水准高低是大唐衡量人才能否被录用的一个重要指标。
大唐软件认为，人员流动是正常现象。如何最大限度地降低人才流失才是企业人力资源最重要的工作。公司要引导员工，帮助员工建立对企业的信心。同时为员工提供完备的培训机制、公平的晋升体制、有竞争力的薪酬体系。因此，大唐根据人员的不同岗位、不同职位和不同的工作内容，提供不同的培训考核。新员工侧重于入职培训，熟悉公司的规章制度，了解公司的历史、未来发展方向和公司的文化理念。业务培训则根据新员工所承担的技术类别，安排适当的培训。采取的方式是以老带新为主，由老员工讲解技术上的经验，帮助新员工尽快熟悉公司业务，同时辅以专业外聘培训。
今年，大唐软件计划招聘150人，招聘的岗位集中在技术岗位。首选工作能力、专业技能强的人才，学历可以被忽略。
