在“聚英1000”新闻发布会现场，
惠普公司全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生表示：此次招募的业界
精英和专业人才，将于2006年年底前，经过严格
培训后全面上岗，充实到企业计算及专业服务集团（TSG）、信息产品与商用
渠道集团（PSG）、打印成像与消费市场集团（IPG）的营销、
咨询集成和技术支持部门，以及惠普全球软件服务中心（中国）、惠普全球服务中心（中国）和惠普全球业务流程
外包中心，使惠普在中国的市场覆盖、客户服务、技术咨询和支持、
研发与外包领域，都实现跨越式发展。
“聚英1000计划” 再次表明了惠普全力开拓中国市场的坚定信心，更好地满足了中国惠普快速增长的业务需要，能够更好地服务客户，提升中国惠普的研发能力，强化中国在惠普全球外包市场的领导地位，为“中国惠普动成长企业交付年”提供澎湃动力。
从1985年进入中国市场以来，惠普公司始终坚持“引进全球先进技术，培养国际一流人才，与中国共同发展”的
战略目标。惠普不仅以
创新技术、优秀管理成为中国信息技术市场的建设者和推动者，更秉承 “惠普之道”和完善的本地化人才培养体系，为中国社会培养了数以万计的中高级专业和
企业管理人才，多年来被誉为中国IT产业的“黄埔军校”，先后多次获得“中国最受尊敬企业”和 “中国最佳雇主”、 “最具
责任感企业”、“中国最具影响跨国企业”等称号。
随着中国在全球
经济中的地位不断提高，惠普在中国高科技产业20年的长期耕耘取得了丰硕的成果。2002年以来，惠普进一步强化了在中国的全方位战略部署，随着惠普中国实验室、惠普全球软件服务中心、惠普全球支持中心的成立和壮大，惠普在中国已经形成了包括研究开发、生产制造、市场营销、服务支持在内的完整体系，中国已成为惠普公司全球最重要的战略市场和人才基地。多年来，惠普在中国的业务持续保持两位数的增长，形成了以中国为支点，面向全球交付产品、
解决方案和服务的全球化公司。
目前，惠普公司在中国拥有超过5000名员工、9大区域总部、28个分公司和37个支持服务中心，是中国
人力资源最雄厚的高科技企业之一。尽管如此，与企业发展目标、客户及合作伙伴的期望相比，惠普仍然需要更多的业界精英和专业人才，这也正是中国惠普启动“聚英1000”人才
招聘计划的初衷。
员工是惠普不断成功的基石。惠普公司的创始人之一比尔·休利特说过，“公司只要创造适当的环境，员工必然全力以赴。”这句话充分表达了“惠普之道”所代表的
企业文化。在今天惠普公司的7大核心价值中，“信任和尊重个人”是其中最重要的内容。
在 “惠普之道”指引下，惠普形成了一系列员工行为准则和管理
模式，包括弹性办公时间、最佳工作环境政策、不歧视政策、开门听取意见政策、多元性氛围等，关注员工的健康、安全和满意度，所有这些，都成为增强惠普企业活力和提升员工业绩的保证。每一年，惠普公司都举办“员工之声”调查活动，调查员工对公司的满意度，征集改进方案。在公司的不懈努力之下，
员工满意度调查结果连年提升。2005年，员工对健康状况和工作安全状况的满意度分别达到了88%......More↓↓↓
