近半个世纪以来，从大庆油田到中国
石化，中国石油石化工业的发展是一部
创业创新史，也是一部英雄史，从王进喜到侯祥麟，从一代代石油石化先进人物身上体现出来的企业精神和企业
价值观，给石油石化企业注入了活生生的人格，
激励着广大石油石化员工无私奉献，团结进取，艰苦创业，开拓创新，为中国石油石化文化的形成积淀了宝贵的精神
财富。这种优秀的榜样文化，也是中国石化优秀的文化基因。2005年9月17日，中国石化集团公司党组书记、总经理陈同海（本文来自博锐邓正红专栏）在学习侯祥麟同志先进事迹座谈会上讲话指出：“学习侯老的先进事迹，要同加强队伍建设和
企业文化建设结合起来。我们应该通过学习侯老的活动，进一步完善企业文化，培养优秀的职工队伍。自力更生、艰苦奋斗、创业发展，都是老一代留给我们的优良传统。我们每一个专业、企业、板块，都要学习侯老爱党、爱国、爱人民的精神，学习侯老做人、做事、做学问的要求，用这样的精神和要求来建设好我们的职工队伍，落实好方方面面的工作。对于中国石化包括石油石化企业的精神财富、文化财富，我们要认真加以继承和发扬。侯老的先进事迹本身就折射出石油石化的优良传统和作风，其他还有包括‘王铁人’在内的一大批优秀工人、科技人员、管理人员等体现出来的创业精神、自力更生精神，都是我们的宝贵精神财富。在新时期总结、丰富和发展企业文化的时候，千万不能割断历史，千万不要丢掉优秀的传统文化。这是我们的文化之根。我们要结合学习侯老的先进事迹，抓好队伍建设，抓好企业文化建设。”
由托马斯·彼得斯和罗伯特·沃特曼合著的被美国优秀企业奉为圣经的《追求卓越》一书中有这样一段话：“我们所研究的每一家优秀公司都很清楚自己应该代表什么，并严肃对待价值观形成的过程……价值体系通常（本文来自博锐邓正红专栏）并不是以成文的方式传递的。它们经常通过更加柔性的方式传播，特别是我们曾听过的故事、神话等……为了支持他们的基本信条，优秀公司成了各种故事、传说和神话老练的收集者与讲述者。弗里托讲述服务的故事，
强生讲述质量的故事，
3M讲述创新的故事”。
典型，从哲学意义上看，它代表一般、反映一般，又高于一般。抓典型是一种常用的、有效的工作方法。典型抓好了，就能够起到点亮一盏灯照亮一大片的作用。企业文化的塑造需要典型的作用，企业中有了典型，企业广大职工就有了学习的榜样，就有了奋斗的
目标，就有了精神的动力。县委书记的典范焦裕（本文来自博锐邓正红专栏）禄说过：“榜样的力量是无穷的。”发挥榜样的作用是建设企业文化的一种重要而有效的方法。把那些最能体现价值观念的个人和集体树为典型，大张旗鼓地进行宣传、表彰，并根据客观形势的发展不断调整激励方法，有利于优秀企业文化的形成和发展。迪尔和肯尼迪在其合著的《公司文化》一书中，把英雄楷模人物作为企业文化五大构成要素之一，认为没有英雄人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化。
当年铁人王进喜与其他行业的工人英雄一道，登上天安门接受了共和国最高
领导人的接见。而在众多的工人英雄中，最为闻名有三个人，即石油工人王进喜、钢铁工人孟泰、清洁工人时传祥。以王铁人为代表的模范（本文来自博锐邓正红专栏）人物，他们身上所表现出来的精神是国家精神的脊梁，也是当时面对贫困求发展的必须。因此他们成为工人阶级的一面旗帜。当然这与石油的政治地位以及大庆油田是紧密联系的。“王铁人”精神曾感召着百万石油大军以及全社会投身社会主义建设的热潮。
企业模范人物是企业的中坚力量，是企业的宝贵财富。在具有优秀企业文化的企业中，集中体现企业价值观的是企业的模范人物。他们敬业爱岗，无私奉献，并以自己的模范行为影响和感染周围的人们。在企业模范人物身上集中体现的企业精神、企业宗旨、企业价值取向和职业规范，对员工队伍具有导向、示（本文来自博锐邓正红专栏）范和激励作用。企业模范人物可以是企业的领导者，也可以是受职工群众尊敬和爱戴的普通职工，这些模范人物大都是从实践中涌现出来，被职工推选出来的普通人，他们在各自的岗位上做出了突出的成绩和贡献，因此成为企业价值观的人格化典型。
企业先进典型的代表性、导向性、示范性，使先进典型可亲、可近、可学。中国石化集团公司从1998年7月重组成立以来，注意挖掘集团内具有代表性的先进事迹、先进人物等，从培养典型、宣传典型、树立典型的角度对先进进行立体的宣传，通过先进事迹发挥典型效应，不断充实企业文化内涵。并以形象（本文来自博锐邓正红专栏）生动方式展示、诠释中国石化的文化理念，使企业文化的宣传普及变得具体生动易于员工理解和接受。用模范人物宣传企业文化，使抽象的企业文化理念深入人心，转化为员工的实际行动。以侯祥麟为代表的各类先进典型代表中国石化企业精神和价值观，使中国石化......More↓↓↓
