早在公司壮大与发展的90年代中期，出于工作的需要，他们就从当地某企业离退休的员工中，返聘了近十位经验丰富的老职工。对这些两鬓斑白，银发飘洒的老人，他们均委以重任，有的负责设计、有的独当一面负责管理、有的则严把产品质量，负责各类产品的检验；还有的担任企业的顾问。为了吸引更多的银色人才，他们在
薪酬上予以倾斜，如今，经验丰富，老有所为、精神矍铄的老职工已扩大到20余人，对这些宝贵的
财富，公司十分关怀。为使老职工上下班方便与安全，公司派专车接送；为鼓励老职工的发挥余热的积极性，同其他年青员工一样，每年年底老职工也在先进集体与先进个人的评比之列；每逢生日，同正式员工一样，老职工也能收到公司领导的鲜花与贺礼；逢年过节，公司领导还登门为老职工拜年……公司对银色人才的关爱与重视，大大激发了老年人的工作积极性，他们传帮带年青人，使他们更快成长；他们与年青人一道改革
创新积极创造与发明新产品，至今该公司已有19项国家专利；他们严把质量关，使公司不仅拥有了自营进出口权和出口产品质量许可证，而且还被认定为山西省质量信誉AAA级企业、山西省名牌产品企业。如今，仅有十余年发展史的山西鸿基实业有限公司的产品能畅销于全国28个省市，并远销南非、泰国、越南、印度、巴基斯坦等国家和地区，这些银色人才也功不可没。
一向器重银色人才的鸿基公司，在市场
竞争十分激烈的当今，为了企业的发展与壮大，他们在注重与发掘年青人才的同时，对银色人才更加器重。他们决心不拘一格选人与用人，凡人才不论男女、也不论年龄，都将大胆
招聘，放手使用，使所有人才，在鸿基的舞台上都能施展自己的才能，真正做到"人尽其才，物尽其用。"
