由于集成电路行业的特殊性，不少企业需要更为准确且专业特点明显的参考标准。2004年的薪资
福利调研将目光聚焦到了上海的集成电路设计企业上，21家调研企业中，有16家为设计公司，这大大提高了报告对设计企业的针对性和参考度，也令报告更趋专业化。此后，为进一步提高调研报告质量，协会又决定与“中智
人力资源管理
咨询有限公司”合作，借助其在人力资源方面的丰富资源和专业化能力，更好地开展相关调研。
为推进行业内人力资源的整合、储备、流动等工作有序开展，建立行业内人力资源及流动的诚信自律机制，规范从业者的公开、透明、合理流动，今年四月，行业协会拟定了首份《上海市集成电路行业人力资源诚信自律公约》，要求各企事业单位严格规范
招聘人才程序，对于行业内各单位之间的人才流动，要树立换位思考的理念，尤其是大企业和
中小企业之间发生的骨干人才的流动，更要注意采取可行方法，尽可能顾及双方利益。
该《自律公约》大大鼓励了各企事业单位进行人力资源交流,开展和探索行业内人才合法、合理、公平、透明的流动，尤其是对于发生在企事业单位之间的涉及重要骨干的人才流动，特别强调了双方的信息互通，这不仅利于人才的
和谐流动，更能有效督促各单位自觉维护行业人才流动的良好秩序，严格恪守各单位的IP产权成果保护,有效防范各单位信息、技术、专利被窃取，因此，受到了行业内各企业的广泛欢迎。
如今，2006年度“集成电路行业薪资福利调研”再次启动，企业参与的积极性进一步提高，除设计企业参加外，部分制造类企业、
设备类企业也积极报名参与。值得一提的是，在薪资福利调研整体行业价格上涨的情况下，协会坚持要求咨询公司在价格不变的基础上提升服务质量，通过扩大调研样本量来提升年度报告的精准度，以期更好地为广大会员单位提供参考。此外，在广泛听取会员单位意见的基础上，协会还将不断改善报告质量和服务，营造行业内良好的人才流动环境。
