党的十六大报告指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。”代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容之一。先进文化建设涉及社会
生活的各个领域、层面和环节，其中，国有
企业文化建设是先进文化建设的重要组成部分。用先进的企业文化统领
企业管理，对构建社会主义
和谐社会、实现企业可持续发展具有重要意义。
用先进企业文化统领企业管理是企业发展的必修课
当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型是全方位的，既体现在
经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。而且，企业文化方面的转型和
创新，对于整个企业的转型具有支撑和促进作用。与此同时，中国一大批有志向、有能力、富有创新精神的
企业家的视角已经从国内转向国际，瞄准了世界500强的发展
目标，他们在管理工作的实践中认识到了先进的企业文化对企业发展带来的重要作用。这就决定了用先进企业文化统领企业管理是企业发展的必然选择。
纵观世界企业管理的发展历史，以泰勒为代表的古典的管理理论到以梅奥为代表的行为科学理论，再到孔茨、西蒙为代表的管理丛林阶段理论，发展到现阶段的企业文化管理理论，其根本的变化是由“物”到“人”的变化，也是在逐步走向“物”与“人”的相互和谐。我们今天的管理文化是科学管理和文化管理的结合，既充分肯定科学管理的作用，又将先进的文化理念融入到管理当中去。所以，把先进的企业文化融于现代企业管理，发挥企业文化的统领作用，是我们国有企业实现发展的必修课。企业文化管理是在提炼一种合理的企业
价值观系统的基础上，通过各种有效的方法，贯彻企业价值观，形成企业共同价值观系统，形成全体员工共同的积极向上的做人做事的原则和方式，激发每一个员工工作的主动性、积极性和创造性，形成企业的
团队精神，使企业的
人力资源获得最佳配置和最合理的使用，最终实现企业
组织的
经济及社会目标。
企业价值观是企业的灵魂和核心。企业价值观的整合主要是以企业价值观来整合企业的集体行为。用企业文化统领企业管理，表现在它对企业
战略、企业制度、企业组织及企业行为的整合作用。现代
知名企业在实行
国际化的经营与
竞争中，以其鲜明的管理文化
模式和企业价值观，树立起新的形象。美国的“
通用”、日本的“
松下”、中国的“
海尔”等世界著名企业，其成长和发展历史，始终贯穿着企业文化的不断整合与提高的过程。
用先进企业文化统领企业管理是企业创新的选择
用先进文化统领企业管理，很大程......More↓↓↓
