因此，如何不对网络使用权严格设限，又能有效管制员工上网的时间与使用用途呢？有几种弹性作法可作为参考：
1.透过网管系统检视员工每日对外连系的记录，了解员工收发个人电子邮件或是从事私人
电子商务所花费的时间及频率，可及时掌握员工投入工作的用心程度，并列为年度
考核的重要评核指标之一。
2.为避免因过度干预，造成员工有隐私权不被尊重的感觉，影响主从之间的
和谐关系及工作士气，建议采用正面倡导方式，灌输员工使用网络的正确观念。
因特网确实带给企业很多
商机及
便利，却也带来管理上的挑战。员工如何能够自律，公私分明，是企业在实施员工教育训练上，必要加以重视的课题。
