飞利浦CHO徐承楷：我们是如何选择人才的

　　飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷

　　1950年生于台湾，在飞利浦销售管理以及总管理部门工作9年。加入飞利浦前，曾任职于TOSHIBA及GRUNDIG等电子公司,从事市场开发及销售管理工作。先后在印尼、韩国、新加坡等地工作。1997年由印尼调往中国担任飞利浦消费电子部门(CE)的中国区总经理。2000年6月调升为飞利浦菲律宾总裁。2002年9月1日被任命为飞利浦电子中国集团人力资源副总裁。

　　[企业素描]

　　飞利浦电子是世界上最大的电子公司之一，在欧洲名列榜首。其2003年的销售额达290亿欧元，在彩色电视、照明、电动剃须刀、医疗诊断影像和病人监护仪、数字视频、光存储以及单芯片电视产品领域世界领先。飞利浦拥有164500名员工，其分部遍布世界60多个国家，活跃在照明、消费电子、家用电器、半导体和医疗系统等领域。

　　飞利浦每年生产24亿只白炽灯以及3千万支彩色显像管。世界上每年约有250万个利用X光设备进行的心脏程序(包括扫描和干涉程序)运用飞利浦的技术。世界上每7台电视机中就有一台用飞利浦的彩色显像管，而全球60%的电话机中都含有飞利浦的产品。世界上有30%的办公室采用飞利浦照明产品，同时飞利浦还为世界上65%的主要机场、55%的足球场和30%的医院提供照明。

　　话题一

　　人才招聘要求

　　●如果应聘者属于本科毕业后直接读研究生的情况，那么他应聘成功的希望比较小

　　●有一些东西是可以人为掩饰的，比如，面试时的穿着、礼节、准时等，但有的是掩饰不了的。你可以为面试作准备，但是这只能反映你对招聘的态度，不能反映你的人生态度和工作热情

　　●人生没有捷径可走，职业生涯和求学生涯一样，要求每个人必须有敬业的精神和态度

　　记者:飞利浦电子中国集团每年大致招聘多少人？其中，应届毕业大学生占多少？

　　徐承楷：400人左右。本科毕业生约占2/3，硕士生和博士生占1/3。

　　记者:对本科毕业生和研究生，飞利浦有不同的要求吗？

　　徐承楷：飞利浦对硕士生的要求，通常是他先前有过一段工作经历，也就是说，他在本科毕业后，工作过四五年时间，再读研究生，我们比较欢迎这样的应聘者。如果应聘者属于本科毕业后直接读研究生的情况，那么他应聘成功的希望比较小。对于本科毕业生，就没有这样的要求。

　　记者:为什么有这样的考虑？

　　徐承楷：飞利浦的人力资源部门有一套完整的招聘手册，在这个手册上，有衡量人才的各类指标，通常包括两方面，一是经验，二是能力。对于本科毕业生，我们没有经验的要求，只考核能力。而对于研究生，飞利浦则有经验要求。他曾经在哪个公司工作过，工作了多少时间，工作水平如何，可以看出他是否具备相关的工作经验。如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的，因为我们对微软的公司管理十分了解。反过来，如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。对于能力，我们考核的内容包括专业能力、领导能力和沟通能力。

　　记者:能否就不同的工作岗位分别具体谈一下？

　　徐承楷：飞利浦的工作岗位大致分三类，一是工程技术类，包括研究开发、设计生产、质量管理等，应聘这些工作，一般而言，工业工程、电子工程、自动化专业毕业的学生更有优势。二是工商管理，包括销售、市场、人力资源、财务、信息技术，应聘这些工作，专业技能并不十分重要，个性、......More↓↓↓