理性测算最适合个人发展的职业

  
  [编者按] 在选择职业时，综合各项因素、权衡利弊得失，通过科学的对比，用理性的数字运算帮自己判断出相对最理想的职业，是进行职业选择的一种好方法。本文提供的分析思路，旨在探讨如何降低职业选择的风险，以明晰的对比方式减少判断误区，可供读者进行职业规划时借作参考。
  
  一、将我们选择职位的原因分一、二级指标逐一列出（数字项为一级指标，字母项为二级指标）
  1、 薪酬福利
  A　货币形式的---工资奖金类
  B　实物的---商业保险/节假日及生日礼品或购物券类
  C　隐性的---年度旅游/年度体检/教育培训/出国机会类
  2、 工作内容
  A　与个人兴趣爱好的匹配
  B　与个人知识技能的匹配
  C　与个人行业人脉的匹配
  D　与个人工作经验的匹配
  E　与个体性格特征及素质特征的匹配
  F　行业前景
  

3、工作职位
  A　在公司整体职位体系等级
  B　具体权力责任大小
  4、职业发展
  A　成长发展速度
  B　职业上升空间
  C　发展机遇的多少
  5、工作地点
  A　工作城市
  B　工作地点周边环境
  C　上下班距离及便利条件
  6、办公环境
  A　公司整体办公条件
  B　个人办公条件
  7、员工关系
  

A　上级领导
  B　平级同事
  C　下级员工
  8、工作压力
  A　工作时间长短
  B　工作难度大小
  9、企业文化
  A　与个体个性特征的匹配
  B　与个人生活工作习惯的匹配
  C　与个体价值观的匹配
  10、其他指标
  
  二、结合个人实际情况，给各影响因素或指标分配权重
  步骤一：首先考虑是否有因素或指标自己尤其看重，如有，该因素或指标具有一票否决权，仅仅依据此因素或指标选择是否跳槽即可。
  例如，此时有三份工作让您选择，两份在北京，一份在上海，您尤其看重工作城市这个指标，只想去北京工作，因此可直接否定工作地点在上海的工作，然后再对工作地点都在北京的两份工作进行分析。
  

步骤二：比较一级指标，进行权重分配。
  根据您对各一级指标的看重程度，逐项分配分值，全部一级指标分值总和为100%，比如薪酬福利30%，工作内容15%，工作职位5%，职业发展20%，工作地点5%，公司环境5%，员工关系5%，工作压力5%，企业文化10%。假定您只设定了上述九项一级指标，那么有：30%+15%+5%+20%+5%+5%+5%+5%+10%=100%。
  步骤三：比较二级指标，进行权重分配。
  举例：小张比较重视货币形式的薪酬福利，他有如下的权重分配：70%(1A)+20%(1B)+10%(1C)= 100%（薪酬福利）。
  
  三、对两份工作的二级指标进行横向比较评分
  给各二级指标赋100分值，横向对比评分。例如对工作甲和工作乙的评分如下：
  一级指标 二级指标 满分数值 工作甲得分 工作乙得分
  薪酬福利 货币形式 100分 80分......More↓↓↓