金融三巨头谈人才培养

　　对于“人才”的定义，有一种概述是：能以自身人力资源满足“需要”的人。金融服务业在全面对外开放前夜的人才创新是一个重要战略命题。有专家认为，在探讨这个命题时，应思索中国人有些什么，还缺乏什么，如何弥补我们所或缺的东西。

　　那么，金融机构应如何从专业知识、职业道德和职业精神等方面着手，创新与培养金融人才呢？金融人才培育的关键是什么？在日前举办的第四届金融人才论坛上，与会人士表示，对于即将全面开放的金融业，人才已经成为突出的问题

　　银行业：人才创新考量职业水准

　　金融服务业在全面开放条件下的人才创新是一个重要战略命题。金融人才的创新与培养应从专业知识、职业道德和职业精神等层面着手

　　□中国人民银行行长助理 易纲

　　今年12月11日，中国金融业将全面对外开放，并面临全球竞争，金融人才也将在全世界范围内进行配置。

　　金融业是具有充分竞争力的，但我们的人才是否具有在金融业全面开放条件下的竞争能力，能否达到行业标准，能否达到职业所需的技能要求、道德规范和职业精神，这的确是一个值得探讨的问题。金融服务业是知识密集型、劳动密集型、对人员要求非常高的行业，因此，金融人才问题应从职业标准、职业道德和职业精神等方面思考。

　　职业标准的基本含义金融业和其他诸多行业一样，在数百年长期发展与竞争后，职业标准越来越有了清晰、规范、统一的规定，分工也越来越细。一个基本要求，首先是要有专业知识。如要成为精算师，就有年限、级别、专业考试等许多要求，其标准是规范的、量化的、精细的。

　　职业道德规范专业人才是以自己的专业为人力资本和谋生手段，以专业知识服务于社会并获得回报，如律师、会计师等，他的道德规范是必须诚信，不虚假。这就要求专业人才必须具有独立人格，不能屈从、看领导脸色行事，而要以职业和专业为标准，要有原则、是非观念，以人为本，否则缺乏独立的判断能力，达不到职业道德的标准。

　　中国人讲人情，在诸多的人情关系下，能否做到排除各种压力？用专业标准，把握原则，独立判断事务，比掌握专业更重要。这是中国专业人才与国外相比差异巨大的地方。

　　有了专业知识和职业道德后，市场会如何对待呢？是否是好人有好报呢？西方社会的发展证明，好人的确有好报。如美国几家著名的投资银行、会计师事务所和跨国公司都是按照市场的要求，坚持原则、规范行事，有很好的职业道德操守，所以，这些企业蓬勃发展，得到了市场的肯定。这些企业中坚持原则与规范的优秀员工在市场上千金难求也是明证，而安然等则是最好的反证。

　　职业精神职业精神要以专业知识和职业道德为基础，这是对人才更高层次的要求。

　　这些精神恰恰是中国目前最缺乏的。中国有数千年封建专制传统，以致于社会的框架基本上为官本位：下级绝对服从上级，官大一级压死人，官大的人说了算，大家没有独立的人格。在这种情况下，我们的文化培养不出职业文化，所培养的只是官文化、奴性文化。国人对如何当官、如何处理上下级关系、如何溜须拍马的能力可谓与生俱来，不用反复培训与教育。而对于专业的职业文化的教育则是极其缺乏的。

　　金融服务业在全面开放条件下的人才创新是一个重要战略命题。我们在探讨这个命题时应思索中国人有些什么，缺乏什么，如何弥补我们所或缺的东西。所以，金融人才的创新与培养应从专业知识、职业道德和职业精神等层面着手。

　　证券业：人才培养要持续不断

　　中国画是写意画，讲究神似形不似。但是，在市场经济时代，这是不可取的。我们学习外国的资本市场时，要求形似而非神似

　　□中国证监会纪委书记 李晓雪

　　在邓小平同志南巡讲话后，中国的资本市场迅速发展。当时，资本市场所涉及的证券监管、公开市场业务、开放式基金等概念，我们还没有学习过，于是，大家只能到处查找资料，反复思索，当然更谈不上创新。通过此，我们深感人才的重要，人才培养的重要，人才的持续培养更重要。

　　中国画是写意画，讲究神似形不似。但是，在市场经济时代，这是不可取的。我们学习外国的资本市场时，要求形似而非神似。在经济发展的道路上出现过许多转折，多少英雄人物湮没于滚滚洪流中。为什么？原来熟悉的发展环境没了、原先熟悉的知识和技能用不着了。所以，在曲折发展的道路上要有远见，要能跟得上时代发展的步伐。

　　人才的重要性这是一个老生常谈的问题，但是每个人体会有所不同。中国证券业从4年的硝烟中走来，证券人才流失了四分之一，一方面形成了退出机制，另一方面让证监会处理市场的能力成熟起来。但是，系统性、全行业的风险也开始出现。

　　我认为这是基本准则与理念出了问题：一是客户保证金被大规模挪用。许多证券公司错误地认为，客户保证金银行可以用，自己为何不能用？相当多的证券业内人士也持此......More↓↓↓