明基：一场“裁员”的心痛

　　明基与西门子的合作宣告失败，犹如一声惊雷，为所有跃跃欲试着想出手跨国联姻的中国企业家们提了一个醒。

　　被明基手机上海工厂裁员的工人终于行动了。

　　11月22日10点左右，上海浦东金桥川桥路777号，原西门子手机制造工厂，大约100名被裁员工涌入办公楼5楼，要找人力资源部主管评理未果。一怒之下，多数员工席地而坐在5楼电梯门口展开静坐。

　　尽管之后有一名马来西亚籍主管出面，拿着大喇叭对着抗议员工喊话劝离，但员工仍然坚持留在原地。11：30，人力资源部主管终于答应与员工代表谈判，但双方各持己见、互不相让，第一轮劳资谈判于下午一点宣告失败。

　　这群人是明基手机上海工厂第一批被裁的293名员工中的一部分。11月15日，近300名在明基手机上海工厂的员工遭遇首次“动刀”。此次裁员主要涉及明基手机在上海的两个分公司——明基电通（上海）有限公司与明基电通（上海）浦东有限公司。他们都是原来西门子手机业务设在上海的办事处与手机生产工厂。

　　在明基西门子上海工厂上班的小乔告诉《IT时代周刊》。从2006年8月初开始，他已经连续三个月休假了。

　　“没办法，工厂没有订单了，大家都无事可干，所以厂方安排大家轮流休假打发时间。现在终于动手赶我们走了。”小乔无奈地说。

　　一切都源于9月28日，明基移动公司宣布在德国申请破产保护。明基公司表示，在向它的手机制造部门投资了6亿欧元（合7.617亿美元）后，手机业务仍然没有扭亏为盈，因此做出了停止投资的决定。

　　曾为人称道的中德结合还未能孕育出一个漂亮的混血儿，明基就把大口吞下的西门子手机业务部又吐了出来。

　　“骗人”的“N+1”工资补偿

　　记者联系明基电通公关部，对方向记者证实，明基电通上海手机厂组织将缩编50%人力，总计约400多人受到影响，预计于2006年底前完成调整。

　　“想把我们赶走可不容易，当初西门子把工厂卖给明基时，既给离职员工安排工作，又给一大笔赔偿金。现在明基既不给我们安排好后路，又想用少得可怜的钱把我们打发了。我们绝对不接受。”参与了静坐的员工小柳愤愤不平地表示。

　　据了解，明基已公布针对这些员工的赔偿方案，基本是根据国家《劳动法》实施“N+1”赔偿。即被裁员工将按照他过去一年的月平均收入的（N+1）倍的方式进行补偿，其中N表示该员工在公司工作的年限。

　　“这太搞笑了，你们以为明基是怎么算我们工龄的？其实就是我们加入明基的年限，所有人都只有一年。也就是说，所有人都只拿到2个月的工资！什么‘N+1’，是骗骗不知情的记者。”小柳越说越激动。

　　这样的赔偿方案，让习惯于享受原西门子丰厚福利的员工们无法接受。本刊记者调查得知，当初西门子给出的裁员赔偿标准是“N+4”。如果有员工在西门子工作了5年多，哪怕只多一天也按6年算。西门子不但给足6个月工资（即去年一年的总收入，包括奖金、工资、房贴、加班费、出差费所有总和除以12），而且为员工免去了税金。

　　“当初西门子也有过一回裁人，其实就是合同到期了，但人事没有提早一个月告诉他们合同终止了，结果赔了人家2年工资。” 小乔告诉本刊记者，“而我在明基干了1年零1月，N应该算作2，但明基方面就是不肯。”

　　最让员工无法接受的是，明基要求离职员工把近2万元的房贴交还出来。“求我们离职还让我们还房贴，房贴本来就是我们的福利，这实在是太不讲道理了。”小柳说。

　　明基公司在发给本刊的声称中写道，“对于自愿解除劳动合同的员工，实际所得补偿金相当于六个月工资”。

　　但据工厂内部员工向记者解释，虽然公司最近的确提出有赔付“5薪+......More↓↓↓