HR：办公室恋情 甜蜜并痛着

　　对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的问题，同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。在韩国，办公室恋情一直是个普遍现象，可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步了。

　　对于公司内部的员工恋情，有的干脆被定性为“利益同盟”、“结发谋私”，被逼急了还会“抱团反抗”。更有甚者，利益的纠葛会影响企业内部的公平、公正性，进而酿成公司的“金融事故”。

　　再度把这个看似老生常谈的话题给“捞”起来，并不只是单纯因为韩国人吃到了苦头。眼下，办公室恋情依旧闪躲腾挪，事实上，跟小白领们日益艰险的处境不无关系———尔虞我诈的办公室群体内部，没有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一团”只是迫于生存需要；没日没夜地替公司卖命，竟换来的是与外界的隔绝。

　　办公室恋情令韩国老板很头痛

　　同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。眼下在韩国，办公室恋情让大多数企业大伤脑筋。尤其是“情侣”们在遇到利益相关的问题时容易“抱成一团”，动辄进行“集体抗争”，给公司管理造成相当大的压力。在一些企业内部，管理“办公室情侣”甚至成了人事部门最主要的业务。

　　“办公室情侣”猛增

　　今年33岁的安相一是韩国现代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部门的后辈同事。谈到自己为什么和同事结婚，安相一说：“公司业务太忙，没时间出去约会。跟自己同事可以经常见面，所以产生了感情。”

　　如今，像安相一这样拥有办公室恋情的韩国人越来越多。

　　据首尔一家婚姻信息公司调查，2003年韩国未婚的公司职员中，有74%的人对本部门异性有过好感，24.4%的人有过办公室恋情。到2005年，对本部门异性有过好感的公司职员的比例已上升到87.3%，成为情侣的比例上升到40%.在韩国新韩银行，“办公室夫妻”已有563对、1126人，占职员总数的9%.特别是20至30岁的年轻职员中，五对新婚夫妇中便有一对是“办公室夫妻”，比五年前增加了一倍。

　　成因多种多样

　　近年来，韩国金融、IT行业竞争日趋激烈，加班加点、挑灯夜战是家常便饭，员工没有时间谈恋爱成为突出问题。在这种情况下，不少人开始依靠办公室恋情来解除这方面的烦恼。不少年轻人都认为，长时间在一个单位工作，彼此了解，能大大降低恋爱失败率。

　　此外，社会环境、公司条件的变化也是一个重要因素。过去，不少公司认为办公室恋情影响公司业务和经营，明里暗里采取种种措施加以限制，有些企业还开除有办公室恋情的员工。特别是亚洲金融危机爆发后，“办公室夫妻”大多有一方成为公司裁员的重点对象。但近年来，韩国企业开始重视“人性化管理”，对办公室恋情的限制大为放松。

　　带来巨大管理压力

　　“办公室情侣”迅速增多，不可避免地给企业管理带来了压力和问题，不少韩国企业对此大为头痛。最突出的问题是“办公室情侣”在公司内有可能逐步形成一个“利益共同体”。在对待安排海外研修、出差和分配到地方工作等问题时，很多企业的人事部门都对“办公室夫妻”颇感棘手。

　　A公司是韩国五大贸易公司之一，他们在考虑海外派遣人选时就首先将“办公室夫妻”排除在外，理由很简单———只要安排其中一人，另一人便会要求一同前往或请假，增加不必要的费用，影响业务进行，甚至有韩国企业担心办公室恋情会酿成“金融事故”。

　　A银行就规定不得将“办公室夫妻”分派到同一家分行，并要建立“办公室夫妻”数据库，分开管理。该银行副行长解释说，这么做是因为“在一家银行里只要有两个人联手，就很难避免‘金融事故’的发生”。

　　企业“留住人才”？情侣“结发谋私”？

　　尽管波音公司的前CEO哈里。斯通塞弗被办公室恋情“绊”下了台，但调查显示，对于办公室恋情，大多数雇主显示了宽容的态度。

　　据美国人力资源管理学......More↓↓↓