“组织”出你的绩效来

　　“组织”一词该文中全部指的是动词的组织，“绩效”这里指的是销售部门的绩效。这里，组织工作，也不光全是管理者的事情，而是通过抓下属工作的组织，在抓的过程中让下属自己学会怎样去合理安排自己的工作、提升下属的工作能力。这才是目的。

　　组织什么，就是对工作内容的组织。下属每天都有8个小时、一个月有24*30=72个小时的工作时间，这几乎是我们可以明确的唯一事情了。我们不能奢望下属有了目标后自己就理解怎样去合理安排自己的工作内容，完成目标。更何况下属们的工作大部分时间都是自己在掌握的。那么通过关注下属是怎么使用这些时间，在工作时间内怎样来安排自己的工作内容来让下属最终自己掌握去科学地组织工作内容，同样我们可以创造出良好的成绩来。

　　但是我们需认可，下属们大多数不会第一时间都会自己主动去合理规划自己的工作内容，而且往往很多工作的时间安排也是不那么科学的。所以需要管理者们经常去监督、去了解和分析来帮助他们自己去科学地规划自己的工作内容。

　　我们常常看到销售管理者善于去制定季度的目标、月份的目标和执行。但是德鲁克说过一句话让笔者非常认可：决策，只有在下属都采取了正确的行为后才算是。我们常常会发现，当初制定的目标常常与执行背道而驰。怎么执行？怎么让下属在目标的指引下采取正确的行为呢？

　　如果对下属的工作内容组织算做“跳舞”的话，销售管理者对于周、月份和季度等相对较长时间内工作内容的组织，可算是“在房间里跳舞”。而对于每天的工作内容组织，就像是“在桌子上跳舞”了。所以我们不光要会在房间里跳舞，也要学会在桌子上跳舞。

　　笔者一直在从事的是销售管理的工作，而目前的工作，其考核的内容就是每个月部门的新签单客户数量。笔者想从自己的工作经历出发，一起去探讨我们怎么通过对销售人员每天工作内容的组织，来完成我们的绩效目标。

　　这里我们以月为考核周期，以一个销售人员为考核对象来看。

　　工作内容的组织，我们从几个方面来考虑：what、which、when、how、who.

　　What？为什么要对销售人员的工作内容进行组织？

　　因为销售工作的考核目标是明确的，而工作过程是不易控制的，所以它更需要对内容良好的控制。它不像一条生产线，每个产量目标和流程都那么的清楚，也易做到现场和过程的管理。在生产领域的工作组织知识却在日益先进，而在更需要工作组织的销售领域，很多的销售管理者采用的依然是简单的表格管理就显得相当的被动了。

　　由于销售工作最终的结果是明确的，所以，我们在对团队内对销售人员的日常工作内容的组织工作，也必须不断的进步和精进，需要我们做销售管理的人员倾注更多的心血去帮助销售人员改善。而不仅仅是简单的表格填写和汇报。

　　Which？需要良好组织哪些工作内容？

　　1， 月目标和月工作规划。因为这里是以月份为考核周期的，这两项就不可少。月目标和月工作规划包含了部门和个人的。

　　2， 日工作内容。利用分解法把销售人员每天的工作内容进行分解。在自己的部门，笔者把销售人员每天的工作内容分解为电话推销（不出去）、陌生拜访（出去）、跟进老客户、增加新客户这四项。

　　When？什么时候抓工作组织？

　　在销售管理中，毕竟时间精力有限。不是什么时间都拿来改善工作的组织问题。笔者在部门中把用来改善工作组织的时间分为两种：一种是必然性，一种是偶然性。必然性的时间可称之为“关键时间”，在这些时间里面抓工作的组织是重复的。比如：月初第一天、周一、早上；月末最后一天、周五。

　　月初第一天：制定月目标、分解月目标、规划月工作安排。

　　周一也类似。早上指早会时间，早会的内容问题在笔者的另一篇拙作《高绩效管理之一—一位高业绩销售经理经验分享》中详细写了，这里就不赘言了。

　　月末最后一天：这是总结该月的计划执行问题时间。

　　周末类似。

　　偶然性时间：为了提早发现下属工作组织中的问题或有了问题想找出原因，在日常中随机用来改善工作组织的时间。比如，发现该周的成绩不如人意，或月过了一半时间发现了业绩不理想，又发现了某个对工作安排不合理的员工后要改善而临时抽出来一小段时间。偶然性时间的应用可能是针对整个部门或单独针对某个下属，见机行事。

　　How，怎么来改善下属工作的组织？

　　1， 分解法：

　　按整个月份来看，月初的时间用来抓绩效目标的制定、与整个月的工作规划。整个月的工作规划要包括：确保完成目标需要的老客户数、新客户数、重点区域。管理者做好记录，如果没有专门的销售管理软件的话，管理者最好用EXCEL制作一个跟踪表格，把下属这些回答事项记录在案，以变日后跟踪。

　　按每天来看，一般会用偶然性的时间来询问下属日的时间安排。询问事项要详细，想象一下“桌子上跳舞”。包括：早上做什么、下午做了什么、打了多少通推销电话、举一个推销电话的话术例子，出去的话，出去做了什么、陌拜多少家、举一个陌拜的例子、今天跟了多少个老客户、跟了多少个新客户等。管理者在下属的回答中要详细分析：这样的安排是否合理？有助于月目标的完成吗？有更科学的时间安排吗？然后对下属指正。

　　通过这样不断的询问、分析来改正下属工作安排中不合理的地方，通过......More↓↓↓