HR公司生存报告

　　作为改革开放后才出现的一个新兴业态，人力资源行业近年来的发展可谓势如破竹。无论是人潮汹涌的招聘会，还是如日中天的网络招聘；无论是且行且近的人才派遣，还是初露锋芒的职业咨询；无论是中低端的职业介绍，还是高端的人才猎头……人力资源公司越来越在人们求学、求职、跳槽、升职过程中扮演着不可或缺的关键角色。

　　基本状况

　　关键词：数量

　　记者从有关部门了解到，截至去年底，获得市人事局颁发的“人才市场中介服务机构许可证”的大约有280家；拿到市劳动和社会保障局颁发的“职业介绍（含劳务派遣）机构资格认定”的有579家，再加上中央在京的人才服务机构40-50家，那么北京市场上获得正规身份从事人才服务的公司大概有900多家。

　　不过实际上，由于工商部门已经放宽了对经营范围的限制，只要在法律允许范围内，公司可以从事任何经营活动，因此很多注册为咨询、管理等公司的也在开展人事代理、劳务派遣等人力资源相关服务。据业内专家估计，全市从业公司数量保守估计应该在2400家左右。

　　关键词：门槛

　　设立人才市场中介服务机构的基本条件：注册资本不低于30万元；有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

　　设立职业介绍（含劳务派遣）机构的基本条件：不少于10万元的注册资金；申请“组织职业招聘洽谈会”业务的机构，应有不少于50万元的资金；有不少于5人的专职工作人员；申请“组织职业招聘洽谈会”业务的机构，应有不少于20人的专职工作人员。

　　当然，如果仅仅将公司注册为咨询、管理公司等，门槛则大大降低。根据《公司法》的有关规定：一人有限公司注册资金最低为10万元，两人以上股东注册资金最低仅为3万元，而且也没有对从业者的专业要求。

　　关键词：类型

　　从事人力资源服务的公司，依据其服务对象的不同需求，服务内容也多种多样。

　　高端服务主要包括：高级人才寻访，也就是俗称的“猎头”公司；人力资源管理咨询，主要包括组织架构设计、管理体系设计、薪酬设计、绩效管理等服务。

　　中端服务主要包括一些职业培训、职业认证、职业测评、薪酬调查等等。

　　低端服务主要是传统的招聘会、网络招聘、劳务派遣、人事外包、人事代理等。

　　关键词：发展史

　　中国的人才服务经历了从人事管理向人力资源的过渡。

　　1979年，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立，解决外资企业没有用人权的问题，开创了中国劳务派遣服务的先河。

　　1984年6月21日，北京市人才交流服务中心成立，旨在解决市场上流动人员档案管理问题。

　　1985年4月1日，首次北京地区春季人才交流洽谈会在工人体育场举行，从此北京春秋季交流会形成惯例。

　　1992年6月18日，中国第一家猎头公司——沈阳维用猎头中心诞生，旨在满足市场对高端人才的需求。

　　上世纪90年代末，人力资源服务市场进一步细化，划分出代理、派遣、培训、测评、招聘、猎头、管理咨询等多个层次。

　　2002年，人事部推出新的《人才市场管理规定》，第一次允许国外猎头公司在中国境内成立合营人才中介公司。

　　2006年底，5年“入世”过渡期结束，国家允许外资设立独资的人力资源公司。

　　从业者说

　　猎头：暗箱操作，口碑相传

　　“几年前，别人听说你是猎头，大都会露出鄙夷的目光——原来是干缺德事，专门挖人家墙脚的。可现在，大家会高兴地跟你换名......More↓↓↓