普华永道：给员工最大的上升空间

　　5年可升至经理

　　记者：普华永道现在的发展情况如何？是否面临着人员的紧缺？

　　姚艳珺：普华永道去年全球利润总和达到了220亿元。其中，中国分部的业务量近年来一直以两位数在增长，速度十分惊人。主要原因在于，随着国内经济的增长，越来越多的外资企业进入中国，其业务不断扩大，同时，中国企业海外上市的需求也日渐增多。

　　目前，内地及香港地区，普华永道已有员工约7800人，但仍无法满足我们业务增长的需求。所以，我们已连续3年、每年都招聘1000-1500名应届大学毕业生，如此大量的招聘，以前从未有过。

　　记者：那么，增招那么多人员，确实能提供如此之多的职位吗？员工的成长和上升空间如何？

　　姚艳珺：我们的职位只会增加不会减少。普华永道的业务分为审计、税务和咨询三块。以审计为例，每个项目都有合伙人、经理负责，项目越多，所需要的经理也随之增加，有的大项目甚至需要好几个团队联手。比如像为中国银行做上市审计，我们就有多位经理领导的多个团队，包括多位合伙人共同参与负责这个项目。

　　对于审计项目而言，基本上每年都有。而新项目又在不断成立，这样，我们的业务量就在不断增长。况且，除了审计，近年来，我们的税务和咨询业务也在大量增长，增长速度超过了审计业务。自然而然，我们的职位数也一直处于不断的增加中。

　　眼下，仅上海分公司就已有合伙人60名，经理及高级经理300多名。从普通员工到高级经理，我们把业务职级划分为4级，职员-高级职员-经理-高级经理，对每层职级有不同的要求。新进的应届大学毕业生，如果业务能力突出，客户反馈良好，并在年终“圆桌会议”上通过考核要求，那么，5年左右时间能升至经理，12－13年晋升成为合伙人。

　　在薪酬分配上，2008年本科毕业的新进员工起点为5000元／月，硕士毕业的为5500元／月。每年加薪幅度在两位数，级别晋升时，薪资增幅将更大。

　　大学生可塑性强

　　记者：为什么普华永道一直愿意招聘大学生进行培养呢？你们的招聘要求是什么？

　　姚艳珺：其实，我们招聘时对大学生的专业背景没有任何要求，我们只考察学习能力、诚信和团队意识。大学里获得的只是基础的学习能力，至于专业知识和技能还要靠培训和实践培养。尽管如此，大多数来投简历的学生依然是财务专业毕业的，并且女生比例高过了男生，这也让我们感到有些无奈。

　　我们也招聘有经验的人，但需求数量只相当于应届生的1/3.在我们看来，有一定经验者，往往带有原有工作模式的痕迹，思维方式也相对固定，而普华永道有着自己的一套工作步骤、流程和方法，他们会较难融入我们的团队。

　　每年，我们会花很大的人力、物力对选聘来的大学生进行培训。像普华永道全球至今已拨出2亿美元，在中国投资建立了强大的人力资源团队，并且还将继续投资额外的5千万至1亿美元。其中很大一部分就是用来培训新进员工。我们认为，从零开始、白纸一张的大学生可塑性强，更易接受我们的工作和思维的方式。

　　记者：据悉，近年来会计师事务所的员工流动率很大。如果花费大量人力、物力培养出来的员工流失，普华永道是否会觉得得不偿失呢？

　　姚艳珺：会计师事务所的员工流动率确实比普通的产品制造公司要大。我们每年招聘这么多人，其实也是考虑到了人员流动的问题。但是，这种流动比率还是远低于咨询类公司的。

　　其实，员工流动是很正常的事。如果他的想法和初衷与公司的发展及现状不相吻合，他就会选择离开。而普华永道就像一个培训基地，从我们这里出去的人在市场上十分抢手，很多员工都接到过猎头的......More↓↓↓